职位描述

任职要求

• 工作概要
  负责对口区域内相关人力资源的工作开展，包括但不限于人力资源计划，招聘管理，人才发展，培训组织，业绩评估以及各类HR项目的开展。
  
  主要任务和职责
  1. 负责对口区域内招聘工作开展（尤其包括重要/难点岗位）；同时，持续更新招聘流程、方法和工具，并不断开拓招聘渠道和资源，提供稳定的人才供给。
  2. 负责对口区域内培训年度计划的制定，并推动区域内培训计划的组织和落实，并担任部分课程讲师。
  3. 负责对口区域内相关人力资源的工作的有效开展，包括人力资源计划，招聘管理，人才发展，培训组织，业绩评估以及各类HR项目的开展。
  4. 负责猎头公司和劳务外包公司的管理，包括参与公司的定点，以及帮助其提升管理水平等。
  5. 负责公司内部违纪事件的处理包括调查、核实、报批和公布等，并协助经理处理人事纠纷。
  6. 组织实施敬业度调查工作包括出具分析报告、跟踪改进措施的实施情况以及撰写分享材料。
  7. 按需负责新项目的人力资源启动工作包括人力资源前期调研、人事政策的建立、员工招聘和培训、后勤服务措施落实以及推动新项目人员能力提升计划的制定和实施。
  8. 负责监督、维护人事数据的准确性和完整性，并出具相关分析报告供管理层决策。
  9. 承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。
  10. 定期进行经验总结分享，优化流程，并不断学习新理念、新知识、新工具，指导和培养其他员工提升专业技能，带领团队成员解决重大技术难题/完成重要项目。

企业介绍

• 公司名称：上海延锋江森座椅有限公司
• 公司性质：合资
• 公司地址：上海浦东康桥工业园区康安路669号
• 延锋江森延锋江森为中国主要汽车制造商服务，是中国汽车座椅行业的领军企业。我们分布在全国的一万四千余名员工为客户不断打造涵盖整椅、金属骨架及机械装置、发泡、面套和头枕在内的创新座椅系统，同时还提供灵活、经济高效的顶饰解决方案。我们在全国拥有超过 35 个分支机构，以便随时贴近我们的客户。我们采用先进的运作系统和管理体系，追求精益化，始终秉承“质量为核心、创新为原动力”的理念，并持续超越客户不断增长的期望。Yanfeng Johnson ControlsYanfeng Johnson Controls provides service to major automobile manufacturers in China as an industrial lead. Overall more than 14,000 employees create innovative seating system, including complete seat, metal & mechanism, foam, trim and headrest as well as flexible and cost effective overhead solutions. We have more than 30 footprints in China, adhere to customer needs. With advanced operating and management system, we pursue lean manufacturing, consistently take quality as the core, innovation as a driving force, and continually exceed our customers' increasing expectations.
• 此信息来自筑才网 —上海延锋江森座椅有限公司—人力资源专员职位