职位描述

任职要求

• 本职：负责部门人事管理工作
  职责与工作任务：编制人力资源工作计划，建立相关制度和流程，研究人力资源管理模式。
  职责描述：负责部门人事日常管理工作，编制相关制度和流程
  职责描述：
  负责人员招聘
  起草岗位说明，办理员工入职、离职、调动手续
  协助劳动合同的签订
  负责编制员工培训计划（包括新员工入职培训）
  负责部门考核、评价，并将结果提交总经理。
  负责部门的文化及团队建设
  职责描述：负责领导交办的其他工作
  任职资格：
  教育水平 本科以上
  专业 人力资源管理相关专业
  培训经历 人力资源、企业文化培训
  经验 五年以上工作经验
  知识 掌握人力资源管理和企业文化建设的知识
  技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识
  个人素质 较强的责任心、语言表达和写作、执行、沟通协调、团队协助、学习进取的能力、独立分析及综合判断能力。

企业介绍

• 公司名称：联想融科综合物业事业部
• 公司性质：其他
• 公司地址：*
• “有了基业常青的理想，才会有企业生生不息的发展动力。”——柳传志 公司简介 融科智地成立于2001年，是联想控股有限公司投资于房地产行业的全资子公司，其前身是成立于1993的联想科技园公司。融科智地房地产开发有限公司隶属融科控股旗下，是一家在全国范围内专门从事中高档住宅及办公和商业物业开发的大型专业房地产开发企业。 依托联想的资金、管理、品牌及文化优势，融科智地房地产开发有限公司已相继进入北京、天津、重庆、武汉、长沙、合肥等中心城市展开房地产规模开发。公司将以环渤海、华中及西南、长三角、珠三角等主要经济圈为重点发展方向，打造全国性战略布局，快速成长为一支具有雄厚实力和广阔发展潜力的大型房地产开发集团军。 融科智地秉承联想“求实进取、以人为本”的企业文化，坚持客户导向、市场导向，系统策划、系统管理，以敬畏之心与专业专注精神，稳健经营、持续发展，致力于为客户提供高品质物业、创造长期价值。 人才战略 创建最好的品牌，从“以优秀人才为本”做起 融科智地主张以优秀人才为本的企业人才理念，即视认同融科核心价值观并符合融科行为特征的优秀人才为企业持续发展的资本，将合适的人放在合适的位置上，为员工提供没有天花板的舞台，将员工个人的发展融入到企业的长远发展中去。
• 此信息来自筑才网 —联想融科综合物业事业部—人力资源主管/经理 职位