职位描述

任职要求

• 任职资格：
  1、年龄：30-45岁  
  2、学历：本科以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业  
  3、经验要求：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRM工作经验，同行业 3年以上工作经验。 
  4、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规  
  5、能力要求：沟通表达能力强、具识别人才能力、培训人才能力、评价能力、规划能力。 
  6、其它要求：原则性强，具相当亲和力和战略眼光。
  
  岗位职责：
  1、参与公司年度战略目标及组织架构调整方案的制定；
  2、统筹制定公司人力资源整体战略规划，统筹人员配置，
  3、负责起草公司综合性工作计划，部门工作总结及工作报告；
  4、负责统筹人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完善工作；
  5、负责统筹修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施，督导完成公司招聘任务
  6、负责统筹编制公司人力资源管理费用预算；核算本年度人力资源管理成本（含人工成本、招聘成本、培训成本等）
  7、负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果公平公正）
  8、负责组织实施人员培训管理。
  9、负责塑造、维护、发展和传播公司企业文化
  10、负责公司行政事务的统筹。

企业介绍

• 公司名称：广州市地博置业顾问有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：广州市增城区新塘镇新康花苑三栋302
• 本司从事房地产全程营销策划、销售代理、投资顾问、招商引资、房地产项目评估、商业经营管理、品牌战略发展研究等一体化服务。公司凭借精诚而富于创新的团队作战模式和快速、高效反应市场的能力，现已形成了以“广州为根据地，逐步往外省渗透”的局面。公司现有员工80余人，人才体系搭配合理，公司骨干成员大部分来自房地产开发企业、中介代理公司、金融机构和设计院等单位，拥有丰富的地产经验和操盘经历。90%以上的员工毕业于国内各大专院校的建筑学、城市规划、土木工程、园林规划、广告、市场营销、中文和经济管理等专业。他们共同组成了地博这支“以专业服务”的实战团队。 地博宗旨： “敬业成就专业、专业创造价值”，强调踏踏实实做人，实实在在做事。 地博优势： ↑丰富的操盘经验：多年全程实践操盘经验，各类异地项目代理体会是化解开发风险，缩小营销成本，保证项目利润的有力保障。 ↑策划的准、稳、省：为项目准确把脉。每一个策划方案都千锤百炼,让开发商每一分钱的投入都产生切实效果。 ↑专业的服务体系：汇集规划、设计、广告、企划等专业服务团队，组成互为补充、健全有力的地博服务配套体系，为开发商提供真正的一条龙服务。 ↑强大的营销执行：专业营销队伍提高成效，确保策划销售执行系统实施。 ↑广泛的客户资源：资源不断积累的业主和发展商为公司良性发展提供充足动力。 乘车路线： 1.广州各大车站或体育中心东门对面有到新塘的快巴（40分钟）---新塘金泽豪庭下车步行至新康花园。 2.东圃/棠厦/黄埔南岗沿107国道一带可以乘坐214/571路公车（较慢，约1小时）---直接在新康花园站下车。 3.东莞南城/万江总站有到新塘的车（40分钟）（部分途经新康花园，如果不经，请在新塘太阳城下车后转乘5元摩托车到新康花园前门）。 4.深圳各大车站都有到广州黄埔的车，途经新塘，询问司乘人员下车的最佳点下车后转乘摩托车到新康花园前门。（约1个半小时）途中请保管好随身物品，转乘摩托车时特别注意，最好不要打的，因为起价是20元～～～划不来,特强调,我司具体位置是在107国道边.
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