职位描述

任职要求

• 职位描述:
  1.负责酒店劳动人事政策和制度的制订与组织实施（员工手册、劳动合同、考勤制度以及员工仪表仪容与行为规范员工奖励，提升与晋级亦或处罚与辞退）
  
  2.负责督导员工招聘、调配与培训管理工作。确保员工素质、知识/技能符合酒店的既定要求并满足各部门的使用需求。
  
  3.负责制订各层级管理人员及员工的职业发展规划，持续开发员工的智力与工作潜能，建立科学有效的绩效考核管理体系并统筹酒店的绩效考核管理工作，以优胜劣汰的原则，提高优秀员工保持率，树立积极向上的企业文化，营造和谐健康的管理氛围。
  
  4.负责监督各部门的人力配置与使用安排，控制人力成本，提高员工的劳动生产率及工作/服务效率。
  
  5.负责监督员工后勤庶务的管理工作以及员工工余文化娱乐生活的组织工作。
  
  6.督导所辖岗位及管理人员的日常管理工作，并负责对本部门员工的业务培训及绩效考核管理。
  
  7.负责与其他部门的工作沟通和管理协调。
  
  8.倡导并践行公司的管理理念和企业文化，营造健康向上的工作与管理氛围。
  
  9.负责与劳动人事部门，劳动监察部门，社会保障部门的业务关系协调工作。
  
  任职资格：
  1.人力资源或行政管理专业大学本科毕业。四星级以上酒店或知名酒店集团人力资源总监三年以上管理经验。
  
  2.谙熟国家劳动人事政策，劳动法规及劳动合同的执行要素，以及各类社会保险统筹的管理规定。
  
  3.熟悉员工培训与发展的管理组织工作，具备人力资源开发与管理的现代管理理念与管理技能。
  
  4.熟练掌握计算机及各类办公应用软件
  
  5.具备英语四级或公关英语三级或与所在岗位相适应的英语语言表达与沟通能力。
  
  6.善于缜密思考，工作作风严谨，有计划性和员工亲和力
  
  7.年龄：35——45岁。
  
  

企业介绍

• 公司名称：玛雅大酒店
• 公司性质：其他
• 公司地址：*
• 玛雅大酒店位于北京西南四环总部基地园区内，是英国道丰集团投资建设的五星级标准商务酒店。玛雅大酒店的设计风格融入了浓烈的玛雅文化气息，其浓郁的亚热带风情深刻体现了总部商务文化氛围，使其成为兼具商务、文化特色的酒店，充分体现了总部高级管理人士的商务需求。 玛雅大酒店总建筑面积21000m2，内设有147 间标准客房，43间豪华标间及1间超豪华总统套间；同时设有不同规格、标准的会议室4个。玛雅大酒店相应的配套设施也十分完善，酒店内设有标准的室内网球馆、室内标准游泳馆、多功能厅、大报告厅、健身房、SPA以及中西餐厅，可满足商务会议和康体休闲需求。
• 此信息来自筑才网 —玛雅大酒店—人力资源部总监职位