职位描述

任职要求

• 职责描述
  1.主管中国总公司、区域分支机构的人事工作规划和预算
  2.规划人力资源政策和流程，员工发展和培训政策和流程
  3.监督和管理招聘、培训的相关任务，改善薪金和福利制度体系
  4.监督每个级别雇员的人事鉴定
  5.与雇员和各分支机构建立良好的合作关系，开创特有的企业文化
  6.审核各分支机构每月人事报告，督导各分支机构的培训和招聘结果
  7.制定年度预算，控制运营支出及人力资源成本
  8.建立吸引人才的招聘渠道，并根据规划招聘到合适人才
  
  
  职位要求：
  1. 拥有8年以上相关职位的工作经验，至少5年以上酒店人力资源管理经验
  2. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验
  3. 熟悉酒店高级管理人员招聘，熟悉国家、地区劳动法律法规及政策
  4.良好的英文写作、口语、阅读能力，可直接与外籍人员交流
  5.具有新酒店筹备开业经验者优先
  6.能适应日常差旅

企业介绍

• 公司名称：安客酒店投资发展(集团)有限公司
• 公司性质：其他
• 北京安客酒店管理有限公司是一家以收购和管理经济型、商务型酒店为主的专业酒店管理公司。直属某大型投资公司，同时拥有经济型和商务型酒店品牌，已经收购待筹备酒店28家，预计三年内直营酒店100家以上。 将在北京、上海、成都、苏州等地设立分支机构。现因业务持续发展和人员储备需要，面向全国诚邀酒店行业精英加入我们年轻且积极的团队。如果您希望在酒店业发展，安客为您提供的不仅仅是一个职位或就业机会，而是一份事业！我们将通过公司未来的发展平台和公平的竞争机制让每一位致力于酒店业发展的人员得到充分地展示和提高。 凡公司录用的员工全部按照规定为员工提供社保。
• 此信息来自筑才网 —安客酒店投资发展(集团)有限公司—总部人力资源总监职位