职位描述

任职要求

• 1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

  2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

  4、负责定期或不定期的工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

  5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

  6、管理公司人员社会保险事务，包括日常报送与相关部门的对接。

  7、管理公司员工医疗保险报销、公积金账户管理等日常事务。

  8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议等

企业介绍

• 公司名称：中铁建设集团有限公司
• 此信息来自筑才网 —中铁建设集团有限公司—绩效薪酬专员职位