北京帕克国际工程咨询股份有限公司 发布于5年前
工作职责:
1、搭建、完善公司培训体系;指导、监督下属公司培训工作的规范开展;负责制定公司各项培训管理制度、流程并督促实施;
2、结合公司发展战略、年度工作计划、人力资源规划、员工职业生涯发展规划制定年度培训计划,协助制定年度培训经费预算并管理使用;
3、负责各培训项目(新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理能力培训)的策划、组织实施、效果评估;
4、负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理(讲师选拔、培养、聘用、激励等);
5、负责内部课程开发管理和推广实施;
6、负责外部课程的采购(挑选、评估),与培训机构建立长期、良好的合作关系;
7、负责企业文化的建设和推广,组织公司员工活动;
8、负责公司培训资料的整理和存档,建立员工培训档案并定期更新;
9、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、 三年以上培训管理工作经验,有大型企培训管理经验、地产、建筑行业人力资源工作经历,1年以上集团层面相关管理职位者优先。
3、 出色的协调组织能力、感染力强,有亲和力;
4、 较强的公文写作能力,和专业授课能力;
5、 学习能力强,能不断更新学习新的知识,并学以致用。
6、 熟悉关于培训的法律、法规,熟悉现代企业培训管理相关知识。熟悉培训规划和培训组织流程,能进行独立授课。
7、 为人诚实守信,服有亲和力;有敏锐的观察力和良好的沟通能力,对个人职业发展有明确的规划,有团队精神,服从上级管理;为人诚实守信,较强的管理能力,良好的口语表达能力。
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