职位描述

任职要求

• 岗位职责：
  1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策；
  2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
  3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
  4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
  5、负责招聘、面试、新员工入职、离职相关工作；
  6、负责员工考勤、负责制定社保、公积金、福利等制度，并予以落实；
  7、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
  8、负责组织公司员工绩效考核工作；
  9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
  
  任职资格：
  1、25-40岁，人力资源管理专业，本科及以上学历；
  2、5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
  3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
  4、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
  5、具有优秀的团队合作及职业精神，工作效率高，具有良好的文字表达、沟通、协调及处理问题的能力；
  6、具有设计院同岗位工作经验者优先。

企业介绍

• 公司名称：浙江宝业建筑设计研究院有限公司
• 公司性质：民营
• 公司地址：杭州市中河南路11号万凯庭院商务楼A幢
• 浙江宝业建筑设计研究院有限公司——“宝业设计”成立于1993年，隶属宝业集团，是一家具有建筑工程设计甲级、风景园林设计乙级资质的综合性设计机构。 公司坚持以“务实求新”的经营理念、良好的技术措施及优质的服务，赢得了客户和市场的认同，设计项目涵盖了居住、办公、文教、商业、酒店、城市综合体、大型专业市场以及相应的景观设计、幕墙设计等等，项目分布以华东地区为中心向全国周边省市辐射。 公司具有优秀的设计团队，现有员工130余人。其中国家一级注册建筑师、一级注册结构工程师及高级技术人员40余人。公司一直致力于培养高素质水平的技术队伍，公司具有严格的设计质量保证体系、科学的管理机构和舒适的工作环境。“宝业设计”欢迎各位同仁加入这个充满活力、蓬勃向上的团体，（让我们）共同努力，树立“宝业设计”品牌，打造一个高效优质的现代设计机构。 人才是企业的核心竞争力，公司具有优秀的管理机构，良好的薪资及福利待遇。薪酬由岗位工资、考勤工资及产值奖励工资组成。对于有特别贡献者，公司设立特别奖励制度。公司不定期组织员工团队活动、为员工庆贺生日赠送生日蛋糕等员工福利制度。 部门推介： 浙江宝业建筑设计研究院有限公司合肥分院，直属总院旗下管理。立足于江淮地区，开拓市场。项目覆盖安徽省全省范围。分院由总院重点扶植，与总院同工同酬，相同福利。对于具有潜力的员工，可参与总院培训学习。分院力求发展成为“宝业设计”的一个强大分支，达成“宝业设计”的共同愿景——让城市生活更美好。
• 此信息来自筑才网 —浙江宝业建筑设计研究院有限公司—人力资源专员职位