北京鼎越工程技术有限责任公司 发布于7年前
职责:
1、根据公司业务发展需求,汇总统计各部门招聘需求,协助公司编制年度、季度、月度人力招聘计划;组织实施招聘工作,执行招聘、甄选、面试、背景调查等相关工作,并对招聘工作进行数据分析,评估招聘效果;积极有效的拓展新型的招聘渠道策划与主导校园招聘;
2、负责办理员工录用、离职、转正、内部调动等相关手续;
3、创建并维护公司员工记录,负责员工信息资料及人事档案管理工作,填制和分析各类人事统计报表向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助;
4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
6、负责协助做好员工关系工作,组织策划员工的各类活动;
7、协助上级完成对员工的绩效考核,协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
8、负责考勤登记、核算、统计工作。
任职要求:
1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历;
2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;
3、技能技巧:
了解国家相关法律法规;
了解人力资源管理各项实务的操作流程;
对人力资源管理实务性工作有较为娴熟的处理技巧;
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
熟悉计算机操作办公软件或相关的人事管理软件;
人际关系良好、具备很强的责任感和事业心、较高的敏感度及一定的判断力;
性格外向、有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
办事沉稳、细致、思维活跃、较强的学习能力和责任心,具备较强的处理事务的能力;
优秀的品行和职业素质,工作原则性强。
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