职位描述

任职要求

• 基本职能： 1. 作为业务伙伴为营运提供专业解决方案，辅导教练各级管理层成为优秀人员的管理专家。 2. 在公司战略政策下，发展符合公司人力资源指导方针的人力资源策略，负责所支持区域的人力资源全面事务，以支持区域完成各项目标。 3. 与区域营运经理和店总经理紧密合作， 通过人工成本管理、数据分析及诊断为业务伙伴提供有价值的人力资源建议及合理方案并推进实施，以促进业务目标的实现。 4. 与区域人力资源各职能组密切沟通，执行相关的人力资源项目，持续不断关注并提高商场人力资源团队的专业水平及生产力。 5. 根据区域实际情况和公司发展战略，协助营运在负责区域内进行人力资源的合理配置。 6. 根据公司相关人员管理的方针和政策，及时有效处理所负责区域内的特殊案例及重大劳动争议事件，有效协调劳动关系，处理劳动纠纷。 7. 根据公司战略方向和总部相关指引，指导并支持所负责区域内各个运营单位与工会、残联、劳动和社会保障局等政策劳动部门建立及保持良好的关系，以促进和谐员工关系及劳动关系建立和巩固。 8. 根据公司战略方向和总部相关指引，在所负责区域内组织制定和实施文化推广项目和员工激励项目；根据总部对员工关系的战略定位、目标和区域的实际需求，制定相应的举措并在区域内推广实施并跟进结果，以建立和谐员工关系、缔造高敬业度团队。 9. 保证区域人力资源政策和实践符合公司标准，并确保商场人力资源工作的标准性、一致性、合规性和有效性。 10. 培训并发展所支持区域的商场人力资源同事， 建立起一个学习组织和高效的人力资源团队。基本任职要求： 1.       熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规；2.       具备良好的人力资源管理理念；3.       出色的分析问题和解决问题能力；4.       良好的沟通协调能力和影响力；5.       优秀的项目管理能力和执行力；6.       良好的学习能力和推动变革的能力；7.       英语书面及表达能力强；8.       成熟稳重；有亲和力；思维缜密；9.       能承受压力；团队合作精神好。 

企业介绍

• 公司名称：沃尔玛（中国）投资有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：广东省深圳市福田区农林路69号深国投广场二号楼2-5层及三号楼1-12层
• 世界零售业巨子美国沃尔玛公司，在全球包括中国在内的16个国家共拥有超过6000家沃尔玛商店，员工总数超过160万，每周光临沃尔玛的顾客近一亿四千万人次。2005年的销售额达到了3124亿美元。沃尔玛于1996年8月进入中国，迄今已在全国28个城市共开设了57家分店。
• 此信息来自筑才网 —沃尔玛（中国）投资有限公司—区域人力资源经理职位