职位描述

任职要求

• 工作职责:
  1、制定、执行、监督行政系统的管理规则制度及标准；督促、检查制度及标准的贯彻执行情况； 
  2、负责组织建立并完善人力资源管理系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考； 
  3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，协调指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作； 
  4、组织公司企业文化建设工作；

  5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 
  6、密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。 
  
  

  岗位要求： 
  1、企业管理及相关专业本科及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验；
  2、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；

  3、优秀的语言和文字表达能力、统筹协调能力强、处事灵活应变、善于观察、鉴别、分析；

  4、具备企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源管理的实际工作经验。

企业介绍

• 公司名称：香港格瑞龙国际设计有限公司
• 此信息来自筑才网 —香港格瑞龙国际设计有限公司—行政主管职位