职位描述

任职要求

• 一、在项目负责人的带领下，负责所承担作业范围内的施工组织安排和施工管理工作。 
  二、熟悉设计图纸，参与设计技术交底及图纸会审，作好交底及会审记录，检查、督促施工班组按各级技术交底要求进行施工工作。 三、参与编写施工组织设计及分部分项工程施工方案。 
  四、参与本项目测量、定位、放线、计量、技术复核工作，做好有关记录工作。 
  五、严格执行施工规范和验收标准，指导各专业班组按图纸设计要求进行施工。 
  六、做好施工现场的安全生产，文明施工，负责对现场存在事故隐患和问题进行检验和整改落实。 
  七、负责工程技术挡案、各项技术资料的准备、签证工作，并将有关签证、记录及时交资料员收集、整理、汇总。 
  八、参与检查分部分项工程验收及工程竣工验收工作，准备好验收工作有关资料。 
  九、认真做好工程施工日记的记录，及时整理工程的技术资料和竣工验收资料。 
  十、参与安全事故调查和处理，做好工伤（交通）事故的统计、分析和上报工作，会同有关人员提出防止事故的措施，并监督检查实施。

企业介绍

• 公司名称：无锡市新兴建筑工程有限公司
• 公司性质：民营
• 公司地址：江苏省无锡市惠山区钱桥街道钱胡公路567号
• 无锡市新兴建筑工程有限公司是具有房屋建筑工程施工总承包一级资质的工程建筑、施工企业，并具有市政工程、机电设备安装工程、建筑装修装饰工程、消防设施工程、起重设备安装工程等专业承包资质。凭着多年来丰富的施工实践经验和一支富有战斗力的建筑施工队伍，在现代化建设事业中创造出了辉煌的业绩。　　近年来，公司依靠自身的积累，不断进行大规模培养和引进技术人才，加大施工装备的投入。公司始终遵循“团结拼搏、求实创新”的企业宗旨，加大企业内部管理及施工现场管理力度，以质量求生存，以速度求信誉，以创建求市场，工程合格率达100%。展望未来，公司全体员工对企业发展信心百倍，决心务实管理基础，增加发展后劲，提升企业形象，建造精品工程，为建筑业发展作出更大贡献。 　　公司人才观：　　1、人才观：爱才如命，广纳群贤，知人善用，用其所长，只赛马，不相马。　　2、人才发展观：2年培养成幢号经理，4年培养成项目经理，6年培养成项目运营总监，8年培养成为行业一流高管精英。　　3、用人观：有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德 限制录用，无德无才 坚决不用。　　4、待人观：不是人去管人，而用制度去管人，制度面前人人平等。　　5、人才价值观：让优秀的员工成为公司的股东，让优秀员工的后代成为公司的财富继承人。　　公司的薪酬观：公司目前正处于高速发展期，用多年积累的资金、技术、人才、网络的基础，整合优质资源让企业上市，打造一个无锡新兴建筑大家庭富裕家园，百万年薪可以得，千万财富不是梦，为企业打造成批的千万富翁、百万富翁的拟上市公司员工股票期权计划正在铺开。 　　1、薪金观：以效定薪，效高薪高；以量定薪，量高薪高；以能定薪，技高薪高。　　2、奖金观：奖现金不如奖股票，奖股票不如奖上市公司的股票，百万年薪可以想，千万财富不是梦，销量翻倍，利润倍增，为优秀员工设计获得高额奖金的各种渠道。　　3、富裕观：一个老板富有不是富，一群员工富起来也不是富，企业上市成批打造千万富翁、百万富翁还不是富，让员工物质和思想同时丰富了才是富。　　企业使命：为人类建设美好的生存空间；　　企业核心价值观：团队、责任、诚信、卓越；　　企业精神：铸造精品，美誉全球；　　企业愿景：成为“国内著名、国际知名、员工满意、各方认同”的现代建设企业。 　　无锡市新兴建筑工程有限公司注重对员工的关心，企业中有着和谐的“企业如家”的良好氛围，特别注重对新入职员工的关心与培养，公司都实行了“导师带徒”制度，对每一位新入职的员工，公司都会挑选一位业务能力强、人品好的老员工作为导师，在生活、工作中帮助新员工消除刚踏入社会时的陌生感和克服在工作中的困难。公司还将根据新员工的专业以及在工作中表现出来的特质，对其进行职业规划，设计出最适合员工发展的职业道路。 　　无锡市新兴建筑工程有限公司竭诚欢迎有志投身建筑业的莘莘学子，加盟无锡新兴建筑这个光荣的集体，施展自己的智慧与才华，携手共创美好未来！
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