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人力资源总监

广东立乔交通工程有限公司  发布于2年前

职位描述

    任职要求

  • 岗位职责:


    一、 制定人力资源战略规划 
    1、根据公司战略目标制定人力资源战略规划,包括招聘、培训、考核、薪酬规划。 
    2、参与公司人事方面重大决策,收集招聘、培训、考核、薪酬情况,为决策提供资料。 
    3、参与公司部门级以上组织架构更改决策 
    二、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 
    1、了解和听取员工意见,并将建议、意见反馈给各部门 
    2、受理员工投诉,落实相关部门解决 
    3、建立有效的激励机制,调动员工积极性 
    三、部门工作管理 
    1、确定下级部门组织架构 
    2、确定年度人资计划,根据所需岗位确定招聘渠道并组织招聘人员; 
    3、进行中、高层考核并处理考核申诉 
    4、制定年度培训计划,对培训效果进行跟踪 
    5、根据架构书写中、高层岗位说明书 
    6、根据公司工资总额,编制公司薪资调整方案 
    四、代表公司与对口单位进行沟通、协调 
    五、部门建设 
    1、将年度工作计划进行分解,并监督执行; 
    2、评价、考核下属员工的工作状况及表现; 
    3、对下属员工进行培训、指导



    岗位要求:


    1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业为佳; 
    2、工作满十年以上,人力资源管理工作5年以上工作经验; 
    3、有公司企业文化、人力资源管理知识、心理学、公共关系学、法律知识等培训经历; 
    4、文字表达能力强,熟练使用office软件(Word、Excel、PowerPoint) 
    5、具有优秀的组织、观察和沟通能力,有团队意识,知人善用; 
    6、细致、有亲和力、有敏锐的观察力,性格开朗,热情,待人接物大方得体,对待工作认真、仔细、负责,处理问题具有全局观,能够站在公司的立场考虑问题,团队合作意识强

    企业介绍

  • 公司名称:广东立乔交通工程有限公司
  • 公司性质:其他
  • 公司地址:广州市番禺区迎宾路179号时代创意园B701室
  • 广东立乔交通工程有限公司成立于2000年9月, 公司注册资金8000万元人民币。原企业名称是阳江市伟源安装工程有限公司。经过9年的艰苦创业,已步入具有雄厚经济基础的先进企业,多年来该公司严格进行科学管理,并建立严格的管理制度,同时重视人才的开发。我公司主要以市政公用工程、城市及道路照明工程、土石方工程和房屋建筑工程、地基与基础工程、管道工程投资开发为主导工程,以成为大型市政工程及城市基础设施建设为发展方向……公司始终坚持“质量求生存,以管理求效益,以信誉求发展”的原则和“百年大计,质量第一”的企业宗旨,使企业不断壮大。坚持“以服务占领市场,以技术发展企业”的经营理念,追求能打硬仗的队伍建设。公司建立了完善的工程管理和质量检验体系,公司已通过ISO2000质量管理体系认证。历年来,圆满完成了多项市、精神文明建设先进单位,并连续6年获得“重合同、守信用”单位。 公司现有职工986人,拥有各类专业职称的工程技术和经营、经济管理人员242人,其中高级工程师10人,工程师40人,一级建造师19人,二级建造师43人,三级项目经理39人,特种作业工人52人,五大员83人。 我公司拥有各类工程的机械设备,其中市政主要机械设备有:水泥搅拌桩机、高压旋喷桩机、水泥砼喷射泵、沥青混凝土拌和设备、水泥混凝土拌和设备、挖掘机、装载机、自卸汽车、自卸垃圾车、推土机、平地机、压路机、汽车起重机、凿岩机(台车)、液压工作站、沥青混凝土摊铺机、水泥混凝土摊铺机、摊铺机、稳定土拌和机、砼搅拌机、沥青砼拌和机、砼搅拌运输车、砼输送泵、铲运机、钻机、静力压桩机、钻孔打桩机、压浆机、冲击钻机、电动锤桩机、吊锤灌桩机、架桥机、机动翻斗车、顶管设备、施工电梯、施工电梯、塔架、塔式起重机、筒式柴油桩机、组合钢塔、抽水泵、顶管设备、发电机组、空压机、经纬仪、全站仪、水准仪。从而保证了施工和生产需要,有完善的现代办公设备及专业的信息网络设备。 多年来共完成工程项目近300项,每项目均按时按质完成工程,据统计合格率100%,优良率90%93.25%。主要完成的市政工程项目有:南沙鱼窝头段景观工程护坡加固工程、萝岗区中心幼儿园防雷工程、环城西路北桥至禺山大道人行道改造工程、东园一街至六街路灯线路完善工程、桂林至梧州高速公路钟山至马江段机电工程、番禺区市桥沙圩小学运动场改造工程、汝城一中篮球钢结构顶棚工程施工合同、广州
  • 此信息来自筑才网 广东立乔交通工程有限公司人力资源总监职位
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广东立乔交通工程有限公司

  • 性质:园林景观
  • 规模:100-500人

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