北京宏明顺华装饰设计有限公司 发布于7年前
岗位职责:
1、根据公司战略发展总体目标,组织制定公司人力资源中长期规划;
2、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;
3、根据行业和公司发展状况,拟定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
7、负责提炼公司文化理念,组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、正规大学人力资源管理或相关专业统招专科及以上学历; 年龄28-32岁;
2、五年以上人事管理经验,三年以上同职工作经验;
3、具备良好的沟通协调能力、人际理解能力和书面、口头表达能力,较强的问题解决能力和工作责任感;
4、熟悉各个模块操作、业务流程;
5、有装饰公司从业经验的优先。
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