珠海远大置业有限公司 发布于7年前
职责描述:
1、依据年度、月度招聘计划,具体负责公司各层级岗位人员具体招聘工作;维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘工作;建立公司后备人才库,确保岗位人员流失,能有合适人选及时补充到位。
2、搜集、分析公司的培训需求,协助制定公司各类岗位人员的培训计划,并负责组织具体实施(如入职培训、制度宣导、管理技能培训等),监控培训过程,评估培训效果。
3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标,组织收集、汇总员工绩效考核结果,及时进行绩效结果反馈;建立绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行。
4、完成上级安排的临时任务。
任职要求:
1、大专以上人力资源相关专业,至少熟悉招聘、培训、绩效三大模块中的其中两个模块;
2、具备先进的人力资源管理知识及实操经验;有地产行业工作经验优先;
3、具备较强的执行力、沟通协调能力及抗压能力;
4、工作认真严谨,具备良好的职业道德和敬业精神。
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