格林豪泰酒店（中国）有限公司 发布于9年前
【工作内容】
1、根据新开酒店项目筹建制定计划，并督导实施；
2、管理、安排施工计划和施工任务，督导部门员工执行公司标准，明确施工和工艺要求；
3、按考核要求对项目进度、质量考察督导,控制施工工期、质量、成本造价等；
4、指导酒店的维护维修；
5、协助开发部对新项目建筑结构、布局考评；
6、部门成本预算及控制；
7、企业文化建设，将企业文化、理念、公司发展动向等及时、准确传递给全体员工；
8、与公司各相关部门及各酒店保持良好密切的沟通，及时沟通了解部门同事的工作情况，以及工作完成情况，并进行指导；工进行工作内
9、定时定期的对本部门员容培训；
10、上级交办的其他工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，工民建相关专业优先，年龄25-35周岁；
2、有酒店的建造项目经验，熟悉报批报建的流程；
3、精通工期控制、施工工艺、施工质量的管理，精通工程成本的控制；
4、优秀的团队合作及管理能力；
5、原则性强；
6、具有良好的职业道德，较强的沟通、协调能力，具有强烈的责任心，能够承受压力；
7、出色的服务意识，适应出差；
8、认可企业的核心价值观。
【职业发展通道】
工程部经理→工程部副总监→工程部总监。
【薪资框架】
1 一级工程部经理：
要求：3年以上工程项目管理、现场经验，1年以上部门管理经验。
基本工资：8000-9000，年终奖。
2 二级工程部经理：
要求：4年以上工程项目管理、现场经验，2年以上部门管理经验。
基本工资：9000-11000，年终奖。
3 三级工程部经理：
要求：5年以上工程项目管理、现场经验，3年以上部门管理经验。
基本工资：11000-13000，年终奖。
【员工福利】
电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣等、差旅食宿费按照公司报销制度执行、部门活动。
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格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。
1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前
格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。
2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多
格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。
3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合
每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。
4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离
在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币（兑换自己喜爱的产品）；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。
5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空
格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。
给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！
6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧
格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。
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