职位描述

任职要求

• 岗位职责：
  

  
  

  1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

  
  

  2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

  
  

  3.组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

  
  

  4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

  
  

  5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

  
  

  6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

  
  

  7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

  
  

  8.负责制定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

  
  

  9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

  
  

  10.负责社会保险及商业保险的办理；

  
  

  11.负责健立健全员工的人事档案；

  
  

  12.负责公司员工奖惩、事假以及开、降、调、辞等人事调整手续办理；

  
  

  13.负责员工考勤管理和记录监察；

  
  

  14.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理；

  
  

  15.负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

  
  

  16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

  
  

  17.负责组织企业文化建设；

  
  

  18.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

  
  

  
  

  
  

  任职资格：

  
  

  1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业，具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验，有人力资源管理师证或高级人力资源管理师证；

  
  

  2.熟悉人力资源管理各功能模块基础专业知识，了解各模块之间相互关系；

  
  

  3.熟悉公司人力资源的基础制度、办法、流程；

  
  

  4.客观公正、言行一致，能够与他人建立信任；

  
  

  5.能准确传递信息，沟通顺畅，能有效影响他人，取得理解与支持；

  
  

  6.具有深层次分析解决问题的能力，能抓住问题的实质与关键环节，灵活提出可行性解决方案；

  
  

  7.具有亲和力及积极主动工作态度；

  
  

  8.具有较强抗压及情绪调节能力。

企业介绍

• 公司名称：上海同申机电设备设计工程有限公司
• 公司性质：民营
• 公司地址：上海市杨浦区淞沪路303号8楼
•     团队描述：上海同申机电设备设计工程有限公司创建于2007年10月，由一批各大知名设计院机电专业骨干力量，经过两年多的辛勤耕耘，发展成具有良好品牌的优秀设计团队。公司以建筑土建机电设计为主，同时涉及到景观设计、装修设计、物业改造、机电专业咨询等各个领域。　　人才济济：公司现有工程设计人员10余名，其中：高级工程师3名、工程师4名、助理工程师及技术人员5名，形成了集设计、校对、审核为一体的较为完善的专业设计团队。　　业务广泛：本团队与数个知名设计院、建筑设计事务所均有密切的业务往来，并可独立承接工业与民用建筑及公共建筑设计、建筑装饰设计和相应的工程咨询；为建筑单位提供一条龙、全方位的服务。 　　硕果累累：在长期从事建筑工程设计、室内装饰设计、工程咨询中积累了丰富的经验，培养了一支技术精湛、吃苦耐劳的队伍。本团队一贯注重设计服务质量，所配合的或承接的项目遍及国内数个省、市、自治区。在全国各地设计了众多富有影响的项目，完成过一系列大型复杂的公共建设工程的设计任务，如：博物馆、医院、四星级饭店、别墅会所其它类商业建筑及其他大型工业厂房等。　　团队宗旨：本着“一流质量、良好服务、共享效益“的宗旨，信奉“诚信、灵活”的经营之道配以谋求“锐意创新、共同发展“的理念，力图在为加快城市建设中与建设单位共同发展中作出我们的贡献。
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