职位描述

任职要求

• 工作职责
  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并组织实施；
  2、组织制订公司管理制度、规范岗位职责、员工手册等实施细则和工作流程，并组织实施；
  3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；做好人才挖掘、引进工作。
  4、组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核、培训结果；
  5、优化公司培训方案，并协助培训实施、及培训评估；
  6、优化薪酬方案，并监督执行；
  7、做好各类人力资源数据的统计、分析、预测、调整等工作。
  8、组织和推动企业文化建设。
  
  任职资格
  1、人力资源相关专业，大专以上学历，建筑设计行业相关经验者优先；
  2、5年以上人事相关工作经验；
  3、熟悉人事政策及相关法律、法规，对人力资源各个模块均有较深入的研究，擅长招聘及薪酬模块者优先；
  4、具有较强的组织协调能力、分析及解决问题能力，工作积极主动，能承受一定的压力，有良好的职业道德。

企业介绍

• 公司名称：上海地东建筑设计事务所有限公司
• 公司性质：民营
• 公司地址：上海市闸北区西藏北路18号A座5楼
• DC国际简介   DC国际设计集团（DC Alliance） 由DC国际建筑设计事务所、地东建筑（建筑甲级）以及C+D设计研究中心共同组成。   自2001年落地上海发展中国业务至今，DC国际设计项目覆盖华东地区、京津地区、华中及西南地区，取得了令人瞩目的成绩。DC国际一直以来坚持追求建筑的可实践性、空间的公正性、文化的现代传承，形成鲜明独立的设计个性。2012年，DC国际被《时代建筑》评为年度设计机构，并于同年荣获中国建筑传媒奖，这是中国首个侧重建筑的社会评价、体现公民视角、实现公民参与，以“建筑的社会意义和人文关怀”为评奖标准的建筑奖。2013年8月，DC国际被《di设计新潮》评为 “年度最佳建筑设计事务所”。   DC国际和C+D设计研究中心现在由平刚、揭涌、万江蛟和崔哲、董屹领导，他们于2008年获得美国《商业周刊/建筑实录》颁发的“Good design is good business”设计大奖。   由于团队的多重文化背景，DC国际所努力追求的是一种既能结合中国国情又能反映国际建筑思潮的建筑。达到这一建筑途径是依靠集体的智慧，发掘当地的文化特质、生活情态、建筑施工条件、技术特长，并以此为基础借鉴西方的先进建筑技术。只有这样，西方现代建筑才会积极地融入中国；而中国现代建筑也才会被世界建筑文化所认同。   DC国际设计业务由三个事业部负责，分别是：住宅及养老地产事业部、商业地产事业部和C+D设计研究中心，提供包括建筑设计、城市设计和城市更新等多领域服务。   作为DC国际重要的设计研究事业部，C+D设计研究中心希望以一个填补匠的身份在工程与其他相关领域的缝隙之间作一些修补的工作，通过学术项目的实践，实现文化传承与打造景观化城市的诉求，为中国式的未来做出设计上的贡献。C+D近期的工作包括为南京城市名片——夫子庙所做的改造工程，传承中式传统建筑样式与现代生活的混合商业街区的打造——梁祝文化产业园，以及在千年古镇朱家角所营造的证大西镇项目。   在商业地产领域，DC国际作品包括银泰集团一系列从银泰MALL到银泰城等商业综合体，以及银亿甬江东岸城市综合体，上海光电之星科技港，杭州湾科创中心，天津创业总部基地等项目。其中，为著名的时尚品牌集团安正时尚设计的，总面积达到26万平米的海宁企业总部综合体已经开工建设；中大集团昆山最大的城市综合体，其流畅的单动线空间创造了最大化的商业价值。   在住宅及养老地产领域，DC国际长期合作客户有华润、万科、世茂、银亿、正荣、龙湖、证大、联合等国内一流开发企业。其中，上海银亿领墅打造的纯法式高端别墅名列上海十大高端别墅楼盘，华润凯旋门系列作品创造了宁波、合肥地区单盘销售冠军的佳绩。2012年DC国际的宁波人才公寓项目，获得由《时代楼盘》颁发的“金盘奖——年度最佳公寓第一名”，这个项目的设计展现了在特定条件下，住区特质与城市生活之间的关联性，探讨了一种能够较大程度反映居住的城市特征的新型住区设计的可能。中大宜兴九如城养老养生社区则是DC国际设计的华东地区最大，最具有代表性的养老地产项目。  
• 此信息来自筑才网 —上海地东建筑设计事务所有限公司—人事经理职位