天津市大通建设发展集团有限公司 发布于7年前
工作职责
1.负责建立天津大通建设胜任力模型,制定、完善绩效考核方案并进行各类绩效考核方案的执行、统计、考核结果应用,提高员工岗位绩效;
2.负责协助制定天津大通建设激励、惩处方案,执行奖惩条例,并建立奖惩台帐;3.负责定期对各部门进行绩效考评,并就发现的问题采取相应措施;
4.负责干部的闭环管理工作(干部送任、履新培训、履新考核、履职巡检等);
5.负责进行年终绩效考核,并据此决定员工的奖惩和晋升;
6.负责在全公司建立和推动绩效管理文化;
7.负责与各单位人力资源类常规报表对接、反馈工作。
任职资格
㈠ 学历要求:全日制统招本科或以上学历
㈡ 外语水平:大学英语四级或其他同等外语水平
㈢ 专业要求:人力资源管理等相关专业
㈣ 资质要求:人力资源管理师(中级)以上
㈤ 工作经验:具有3年以上人力资源相关工作经验
㈥ 年龄要求:30岁(含)以下
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