职位描述

任职要求

• -12;岗位职责： 1、负责人力资源相关制度及人力资源标准化体系的设计、执行和优化 2、《岗位说明书》《工作及考核标准》的起草、实施和修改，组织岗位绩效考核和人才盘点，指导部门负责人开展考核工作，向员工解释各种相关制度问题。将绩效考核结果反馈至薪酬、级别、培训等关联模块 3、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。 4、负责绩效考核及人才盘点工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，结果评估，提出改进措施。 5、成本预算及薪酬体系的构建、执行，根据公司现有薪酬福利政策，完成薪酬、福利政策修订及推进实施； 6、负责培训项目的制定、实施，并持续改善；7、建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；8、协助各系统编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；9、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训。 任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、五年以上500人以上大型企业人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各模块的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、有组建大型企业人力资源管理制度，特别是绩效考核、薪酬福利、岗位培训等制度的经验5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

企业介绍

• 公司名称：北京港源建筑装饰工程有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：北京市昌平区大东流295号
• 北京港源建筑装饰工程有限公司(简称“港源公司”)，是北京城建集团和外商于1992年共同设立的合资企业，2007年变更为由北京城建集团、投资公司和港源公司管理团队共同设立的有限责任公司。港源公司成立以来，不断完善，快速发展，已经成为以建筑装饰工程为主，集土建、装饰、幕墙、机电和钢结构工程综合承接能力于一身的建筑装饰企业。目前拥有建筑装饰专项工程设计甲级、建筑幕墙专项工程设计甲级等2个甲级设计资质和建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、金属门窗工程专业承包壹级、机电设备安装工程专业承包壹级等4个专业承包一级资质，另外拥有房屋建筑工程施工总承包贰级、钢结构工程专业承包贰级资质。经营规模以年均40％以上的速度持续增长，是北京建筑装饰行业综合排名第一、全国建筑装饰行业名列前茅的建筑装饰百强企业。 港源团队是一支善于吃苦、顽强拼搏的精英队伍，港源公司总是顺应时代发展要求，与时俱进，站在新起点，迎接新挑战，对内不断完善企业管理，对外谋求广泛合作共赢，愿与业内外同仁共同努力将建筑装饰业推向更新、更高层次。为把港源公司建成国内一流，国际知名企业而奋斗!
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