甘肃鹏宇实业有限公司 发布于9年前
(1)根据公司发展战略组织制定人资战略规划,全面考虑管理、技术人员的梯队建设;
(2)参与公司重大人事决策;
(3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
(4)各项规章制度的制定,进行考勤管理和工作监督;
(5)协调各部门关系;
(6)负责指导招聘与培训工作;
(7)负责指导薪酬与考核工作;
(8)负责指导合同与保险管理工作;
(9)负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决;
(10)代表公司与政府部门和其它单位进行沟通与交流;
(11)对公司的网络系统进行管理维护;
(12)负责开展对外宣传工作;
(13)负责综合性的信访接待及投诉举报。
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