l 岗位职责：
1、 及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、转移、职称申报等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、转移等）、员工考勤管理、员工档案管理等；
2、 根据公司发展规划及各部门人员需求，配合拟定招聘计划、参与招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；
3、 负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；
4、 负责对下属员工的日常管理，完成日常工作的督促与指导；
5、 参与制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；
6、 参与人事相关工作流程设计，参与完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；
7、 参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通；并参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；
8、 负责对公司各类相关信息的保密工作；
9、 协助部门日常管理及处理相关临时性事务。
l 任职资格：
1、
相关专业本科以上学历；有5年相关工作经验；其中1年相当工作经验；具人力资源管理相关资格证书；
2、
熟悉人力资源管理理论知识，熟悉国家薪资、福利政策、劳动政策等法律法规；
3、
具有较强的沟通、协调和执行能力，能进行有效沟通并有效协调各部门之间的运作；
4、
具一定的管理理念，处事成熟，有良好的人格魅力、能承受一定的心理压力；
5、
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、
符合公司的企业文化和经营理念要求，遵守职业道德及操守，维护公司利益；诚实、敬业、有责任心，工作谨慎、细致、认真；具有良好的协调能力和团队合作精神。
，选择 
