职位描述

任职要求

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  工作职责：

  
  

  1. 协助人力资源经理建立健全公司人事行政管理制度并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；

  
  

  2. 建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；

  
  

  3. 根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理工作计划，监督计划的有效落实，确保公司绩效管理工作目标的有效达成；

  
  

  4. 定期收集行业绩效、薪酬管理的信息，及时向直接上级汇报，参与绩效管理体系的制订和优化工作，实施绩效考核；

  
  

  5. 制定员工职业发展规划，建立员工沟通渠道和程序，提高员工对中心的忠诚度、对企业文化的满意度；

  
  

  6. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

  
  

  7. 完成上级安排的其他工作；

  
  
  
  

  任职资格：

  
  

  1. 人力资源管理、行政管理、工商管理本科以上学历；

  
  

  2. 五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少有两年以上同职位工作经验,且擅长制度建设、绩效管理模块；

  
  

  3. 熟悉房地产行业；

  
  

  4. 较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；

  
  

  5. 熟悉《劳动法》、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；

  
  

  6. 具有较强的执行力、文字写作能力、组织协调能力、沟通能力，逻辑性强、有亲和力、思路开阔，有创新意识。

企业介绍

• 公司名称：深圳市中投投资控股有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：深圳市福田区新闻路深茂商业中心24层E室
• 公司简介 深圳市中投投资控股公司 本公司现因业务发展需要，诚聘所述人员。 有意应聘者，请将个人资料（包括个人简历、教育背景、专业职称、联系方式、待遇要求等见信息后10天内寄到本公司，合则约见、拒访）。
• 此信息来自筑才网 —深圳市中投投资控股有限公司—人力资源主管职位