中国航空技术国际工程有限公司 发布于9年前
一、岗位职责:
1、根据地区公司战略,完善地区公司人力资源管理相关制度,构建人力资源管控体系(包含招聘、人力成本预算控制、薪酬、绩效、培训及员工发展等体系);
2、负责指导地区公司行政管理工作(包含公文、会议、档案、证照及公章、后勤、办公用品及固定资产、法务等管理工作),完善相关制度,规范公司内部管控模式;
3、指导地区公司管理费用预算的编制,配合财务部相关工作;
4、推动并指导公共关系管理及外事活动管理工作;
5、负责内部团队建设和工作安排,指导下属员工完成各项工作,负责直接下属的绩效管理工作;
二、任职资格:
1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,具备处理突发事件的能力;
2、身体健康,能适应长期海外工作;
3、年龄35周岁以下,5年以上相关工作经验,3年以上同类岗位工作经验;
4、企业管理、人力资源管理专业全日制大学本科及以上学历;
5、英语六级及以上水平,英语沟通流畅;
6、掌握人力资源管理、行政管理等业务技能,对地产行业和海外地产有较深的认识,熟悉国际、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法规及政策。
7、拥有同类型企业人力资源管理、行政管理、综合管理工作经验者优先。
三、补充说明:
1、工作地点:坦桑尼亚(达累斯萨拉姆);
2、一经录用,公司总部将与员工签订3年固定期限正式劳动合同;
3、公司负责为应聘者办理签证、机票等出国外派工作相关手续(护照由应聘者本人提供);
4、员工海外长驻工作期间,公司统一安排食宿,并提供安全、舒适的工作生活坏境;
5、员工每工作满12个月,享有30天带薪休假,公司负责承担往返机票费用。
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