职位描述

任职要求

• 岗位职责：

  
  

  1、负责项目开发过程中对于室内设计方案提供修改意见、成本控制以及施工中的可行性协调；

  
  

  2、负责与室内设计单位沟通、协调室内设计方案，提出各种优化方案；

  
  

  3、负责施工过程中协调整体室内精装修工程的施工与设计的配合工作；

  
  

  4、负责室内设计资源、施工资源的联系、谈判。

  
  
  任职资格：
  1、室内设计或相关专业本科以上学历；
  

  2、三年工作经验以上房地产公司或大型设计公司设计管理经验，能独立完成一个以上大型住宅小区展示区、样板房、精装住宅的室内设计或设计管理全过程；

  
  

  3、有较好的室内设计能力，对室内装修施工工艺较为了解，能熟练运用各种材料，拥有良好的审美能力；

  
  

  4、具备一定项目管理基础知识、建筑设计知识、房地产基础知识；

  
  

  5、熟练操作AUTOCAD、天正建筑等制图软件绘制室内设计图纸，OFFICE系列办公软件；

  
  

  6、熟悉各类住宅、商业、酒店的室内精装修设计方案及发展趋势；

  
  

  7、良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，具有较强的责任心和学习能力，能适应出差。

企业介绍

• 公司名称：深圳中航地产股份有限公司
• 公司性质：国企
• 公司地址：深圳市福田区振华路163号飞亚达大厦西座6层
• 　公司成立于1985年，1994年公司改组为国内公众上市公司，证券代码为000043，简称 “中航地产”。公司经过二十余年的努力，已发展成为集地产开发、物业经营与管理、酒店经营与管理为一体的综合性集团公司，连续多年进入深圳百强企业榜。至2008年底，公司旗下控股和参股企业达25家，托管企业1家。　　公司以“打造特色鲜明、值得社会信赖的商业地产投资、发展和运营商”为愿景，凭借上市公司的有利平台，整合资源、扩大规模、突出主业，先后完成了物业、酒店、地产三大业务的整合重组工作，充分发挥整体协同优势，着力打造城市综合体，发展“中航城”核心产品品牌，形成以深圳为基地并辐射珠三角的业务核心，同时强势挺进中国西南、西北、中南、长三角和环渤海区域，进而形成全国战略发展布局。　　公司凭借自身良好的品牌形象和雄厚的专业实力，积极参与中国城市化开发与建设，致力于提升城市区域综合运营能力和商业地产的持续经济贡献能力，进而实现开发区域土地价值的最大化，为提升城市区域价值、推动中国城市化建设而作出贡献。　　【人才理念】　　我们始终认为人才是企业发展最根本的源动力，人力资源是企业的第一资源。“人本”是我们企业的核心价值观，我们渴望人才、尊重人才，愿意广纳贤才，并为之提供良好的工作环境、有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展平台，与之共同创造企业美好的未来。　　一、人才选用　　我们坚持“唯才是举、任人唯贤”的用人和“先内部、后外部”的选人原则，通过公开、公正的方式选用人才。　　第一，我们着力选拔和使用“德才兼备”的人才，所选用人才必须具有良好的道德素养，认同企业价值观，接受企业文化，同时要具备岗位所要求的能力素质，避免因感情和关系选用不合格的人才。　　第二，我们坚持走人才自主储备和培养之路，通过大力引进应届大学毕业生、建设后备人才队伍等途径储备和培养人才。在用人时首先从内部选拔，如果内部不能满足，再从外部招聘。但同时，一个企业的成长只靠内部培养人才是不够的，我们以广阔的胸怀欢迎社会上广大的志同道合者加入我们的团队，凡是进入公司的员工，我们一视同仁。　　第三，我们建立明确的用人标准，通过公开的渠道、公开的方式，经过严格的考核筛选流程选用人才，坚决杜绝“走关系”、“说人情”，保证我们选人、用人的公开、公正。　　二、人才培养　　我们不只重视人才的选用，也高度重视人才的培养。我们坚信“人人皆可成才”，认为培养员工是企业不可推卸的责任。　　第一，我们高度重视对员工的培训，建立了系统的培训体系，通过培训需求调查、能力素质评估等方式为员工制定切实有效的培训计划，并大力寻找和投入培训资源，努力提高员工的能力素质水平，增强员工的职业能力。我们的培训资源不仅包括外部培训机构、内部讲师，还有深圳中航经理学院和网络教学平台。　　第二、我们通过职业生涯规划和后备人才队伍建设，有计划、有针对性地培养人才，实现人才在企业内的长期发展。一方面，我们为员工制定中长期的职业发展规划，并提供相应的支持，帮助其在企业不断成长；另一方面，我们建立梯级后备人才选拔和培养机制，为企业储备中坚力量。我们的目的就是实现员工与企业的共同成长，达到“双赢”的理想，　　三、人才激励　　员工的付出必须得到回报。我们反对将员工视为企业的成本，而认为人才是企业的核心资源，是企业的源动力。　　第一、我们坚持实行具有市场竞争力的薪酬激励政策，同时建立并推行全员绩效管理，将员工的绩效与其薪酬收入直接挂钩，保证绩效优秀者一定得到应有的激励。　　第二、我们积极探索、建立股权激励、企业年金等长效激励机制，让员工能够分享到企业的发展成果，鼓励员工长期为企业贡献才智。　　第三，我们认为可以激励人才的不只是物质收入，还有企业在日常工作中对员工的真诚尊重。我们积极倡导和实践“人性化”管理，特别强调对各级管理者能力素质的提升，坚决反对简单、粗暴的管理方式，积极营造“和谐”的工作环境和氛围，使员工能够认同企业，从而自发地努力工作。
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