职位描述

任职要求

• 人事行政主管：

  
  

  人事岗位职责： 
  1、负责人员招聘工作，熟悉建筑设计行业的招聘渠道，能够短时间内到位匹配的相关人员； 
  2、组织开展员工培训工作，包括入职培训、内训、拓展培训等；

  
  

  3、逐步建立完善绩效管理制度，激发员工工作动力；

  
  

  4、负责薪酬管理，包括薪资计算、五险一金的办理，全面了解行业薪资福利水平，及时向决策层反馈信息；

  
  

  5、组织和推动企业文化建设、企业远景规划等。

  
  

  6、完善公司福利政策并付诸实施。

  
  

  行政岗位职责：

  
  

  1、负责行政专员的日常管理工作，合理分工和配置人员，负责督导和检查所属人员的各项工作；
  2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，执行公司的各项规章制度；

  
  

  3、定期组织开展资产盘点，做好日常资产出入库登记等资产管理工作；

  
  

  4、做好员工日常档案管理工作；

  
  

  5、处理好公司的各类突发性事件，及时反馈处理情况。

  
  

  任职资格： 
  1、管理类专业本科及以上学历；同等岗位任职3年以上；
  2、熟悉建筑设计企业人力资源管理模式；
  3、精通国家相关的政策、法律法规；
  4、优秀的人际关系处理能力和领导能力，善于处理员工关系问题；
  5、具有独当一面的工作能力。

企业介绍

• 公司名称：美国LIFE力夫环球建筑设计有限公司
• 公司性质：外商独资
• 公司地址：虹口区大连路1619号骏丰国际财富
• 力夫环球进入中国市场几年来，完成了多个国内知名的成功项目，赢得业主及同行的尊重和赞誉。基于对城市的关注，无论是在公共建筑还是住宅开发领域，力夫环球的作品都力图在城市的记忆中留下令人振奋的精神财富。       力夫环球是由美国LIFE力夫环球建筑设计集团及上海力夫建筑设计有限公司共同组成，在美国芝加哥及中国上海分别注册。公司业务范围涉及城市规划、城市设计、建筑设计、景观设计、室内设计、房地产咨询等多个领域，并在城市综合体、集群商业、星级酒店、高档写字楼、居住区规划、高档住宅社区等方面形成了专业优势。        力夫环球汇集了一批富有经验且极富创新精神的优秀设计师。他们热爱生活、充满激情，在快乐工作中实现自己的理想与人生价值。力夫环球其核心设计人员大多拥有海外背景和多年中国执业经验。       力夫环球在中国地区近几年的设计实践过程中，逐渐形成了自己的设计风格和与中国市场相适应的工作方法，并在公司内部形成了一套严谨的工作。以最终建设成果为导向，以提升项目价值为原则，与客户密切沟通，以充分了解客户之所需，进行详尽的分析，提供针对各种困难的解决方案，最终为客户提供以可持续发展的，富有创造性的，使用功能与经济效益合理且美观大方的优秀设计，在过去的十几年中，正是由于坚持以此理念进行设计工作，力夫环球赢得了大量老客户的信任和支持，并成为他们的战略合作伙伴。      力夫环球的设计管理模式是集国内外事务所模式之所长，既反映了境外设计事务所严格的方案精细化控制的优势，又汲取了国内大型设计院科学的项目流程的优点，以确保每一个作品完成的高还原度。      力夫环球的公司管理模式是一种开放式扁平化管理模式，唯才是举，为每一位青年设计师提供宽广的施展才能的舞台和巨大的个人发展空间。期待优秀资深设计师的加盟，同时也欢迎设计能力突出的优秀毕业生
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