职位描述

任职要求

• 岗位职责：

  
  

  1、独立主持主题性景区、主题公园、主题游乐场所等项目的方案设计，可独立完成设计理念及方案规划等；

  
  

  2、跟踪工程产品生产全过程，严格把控产品质量以及艺术审核标准；

  
  

  3、监督实施工程施工全过程；

  
  

  4、沟通能力强，熟练掌握各类专业设计用语，并良好运用于客户方案沟通以及设计构思中。

  
  

  5、积极配合团队完成具有视野开阔创新的设计作品；

  
  

  6、可独立完成主题公园规划与设计。

  
  

  岗位要求：

  
  

  1、本科或以上学历，25岁以上，性别不限，景观设计、环境艺术、工业设计、艺术设计与造型等专业院校毕业；

  
  

  2、具有主题公园景观设计工作经验者优先；

  
  

  3、具有优秀的创作能力及良好的手绘能力；

  
  

  4、熟悉有关国家及专业规范；

  
  

  5、熟练使用3Dmax、Maya、AutoCAD、Photoshop、Sketchup等相关软件；

  
  

  6、强烈的工作责任感，对场景设计工作充满热情，重视任务完成时效和质量，立志于艺术景观行业发展的有志青年优先。

企业介绍

• 公司名称：上海金点砂雕制品有限公司
• 公司性质：民营
• 公司地址：上海宜昌路751号E仓创意产业园区D2栋
• 前言文化产业被誉为21世纪的“朝阳产业”和“黄金支柱”，不仅在国民生产总值中占有举足轻重的地位，而且已成为推动经济增长，培育创新能力，增加区域竞争力的重要因素。2010年至2020年是我国文化创意产业发展的黄金十年，2011年是“十二五”规划实施的第一年，文化创意经济如同冉冉升起的朝阳，迸发无穷活力。文化创意产业是转型并高速发展中的产业，我们要抓住机遇从转变发展方式中获得新的增长空间。文化创意融合高新科技产业，两者互生灵感、魅力无限，必将不断显示出其强大的生命力、发展力。国家“十二五”规划实施中倡导使用绿色环保新型材料，它给世纪今典艺术创意产业园提供了厚实的基础，为世纪今典的科技、艺术创意营造了广阔的发展空间。经营理念上海金点砂雕制品有限公司是中国华东地区最早融入文化创意产业，并独自研发、设计及生产景观环境造型艺术产品的知名企业，生产基地：世纪今典艺术创意产业园于2009年诞生于具有深厚的历史文化底蕴，交通便捷，地理优势明显的嘉兴南湖区红色根据地，其集创意设计、生产及研发中心于一体。历经十多年的发展，金点企业现已成为以多元素的艺术设计为创造灵魂，以多样化、精湛的工艺技术为支撑的综合性企业，注重从设计源头为客户提供优质服务，竭诚为海内外客户提供整体解决方案。◆创新科技着眼市场◆专业理念延伸市场◆需求导向服务市场◆质量理念开拓市场◆规模理念做大市场品味高雅的居住环境，享受自然的生活态度，是当今人们的追求目标，世纪今典人坚持以“市场为航标、量体裁衣”；以“专、精、特、优”的经营导向，弄潮文化创意大市场，书写绿色建筑节能环保新篇章。金点企业效力未来，为持续不断的服务市场做出贡献。金点企业创新求实，为打造环境艺术百年品牌不懈努力。金点之世纪今典，我们不断探索追求……金点企业界有备而来，乘势而上，迎合“十二五”规划文化创意产业大发展，自上世纪90年代起，致力于艺术装饰及材料的研发、实验及生产制作，我们孜孜以求，历经十余年的探索与发展，实现了八大类产品的市场推广与应用，我们沿着变革式成长的步伐，已于2008年达成了与材料专家“杜邦公司”的通力合作，成功研发了ECM（LEM、GEC）新型环保装饰材料系统，它巧夺天工的展现了非线性建筑设计的创意造型；它几乎可以被塑造成各种形状和尺寸；它经过模塑和冲压，几乎可以实现石材、木材、金属以及更多天然材料同等的纹理效果表现；它可附着在任何种基材表面，如：石膏板墙、混凝土砖、木材、金属等，它是装饰材料中革命性的轻质产品。创新，乃世纪今典发展变革之道，我们引进了国际先进的PU快速造型制作系统，完美实现了新材料新工艺的结合，使立体造型效果表现的栩栩如生。2011年，我们实现了造型空间融入多媒体科技互动体验的目标。科技把艺术创意引领到一个全新的层面，交互多媒体技术实现了人与大自然的对话，充分体验了互动中的乐趣。2011年，经过数万次的实验，我们利用微波辐射快速加热技术，又一次突破了技术难关，创造了纳米与装饰材料结合的完美成果。世纪今典的优质人才是顺应“新的科学技术力量发展要求，培养出来的”，是“技术专家、是商人、又是艺术家”；“喜欢新概念、新思想、新的思维方式、喜欢变革、喜欢破除传统的东西”。突出“共同成长”，全面实施员工职业生涯规划，坚持以员工为导向，使企业成为员工实现自身价值的平台。建立个性化的员工培训计划，针对不同员工实行不同内容、不同方式的培训教育，做到有的放矢，注重实效，使员工在企业整体效能提高的同时，实现个人素质、技能的不断提高，获得员工与企业共同成长的认同感。尊重员工基本权益，人尽其才，创造公平竞争的环境和良好的文化氛围，实现平等沟通、彼此关心、相互信任、团结合作、共同提高。在建立科学的职务设计与评估体系的基础上，进一步完善员工激励机制，建立富有竞争力的薪酬体系，调动员工的积极性。
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