职位描述

任职要求

• 岗位职责： 
  1、构建招聘和考核管理体系：根据公司人力资源规划和业务需要，制订公司招聘管理体系和考核管理体系的相关制度、流程和提升方案，提高专业化能力，增强工作有效性； 
  2、员工编制和人才结构：根据公司业务发展需要，调研各部门人才需求，盘点人才队伍数量、质量和结构现状，核定员工队伍编制和人员招聘配备计划，满足人才需求和人才结构调整； 
  3、人才配备：根据员工队伍编制和配备计划，组织外部招聘和内部晋升、转岗或接替活动的实施，确保人员配备效率和适岗率； 
  4、招聘能力提升：根据相关岗位人才素质标准，开发和选择合适的评价方法、工具，选择和管理招聘渠道合作方，以扩大简历量，增强人员甄选质量； 
  5、绩效考核方案：组织公司各部门优化相关岗位绩效考核方案，完善公司绩效指标监控体系，增强绩效评价指标和评价方法的可实施性； 
  6、绩效计划及其实施：分析并反馈公司及各级经理在绩效计划、监控和考核、反馈过程中存在的问题，推动各级经理与员工之间的绩效反馈和绩效改进活动，确保绩效改进循环得以贯彻； 
  7、投诉反馈：受理员工对绩效考评结果的投诉； 
  8、团队管理：指导和监控下属工作计划的完成，提高下属工作能力和工作积极性； 
  9、职位管理体系：根据公司人力资源规划和业务需要，构建公司职位管理体系，组织工作分析和岗位评价，划定职位序列、职位层级，审核岗位编制，为人力资源各专业工作夯实基础； 
  10、任职资格职级晋升：根据各职位序列能力素质，组织制订各职位序列不同职级的能力素质要求和任职资格管理制度，组织职称级别评定工作，为员工晋升建立标准和通道； 
  11、薪酬福利制度：根据公司人力资源战略，制订薪酬及福利制度，设计合理的薪酬构成、薪酬水平、福利结构和定薪、调薪机制，满足各部门管理需要及薪酬的激励效用； 
  12、薪酬计划预算：根据公司人力资源规划和成本管理需要，组织薪酬调研，评估各岗位内外部薪酬水平，制订薪酬计划预算，监控预算执行，保持薪酬激励效用； 
  13、薪酬核算发放：建立并监控薪酬及福利的核算发放流程，分析审核薪酬核算数据，确保薪酬数据的准确性； 
  14、人事信息管理：建立并监控考勤休假、人事信息档案、劳动合同管理制度，组织编制人力资源信息报表，为人力资源制度政策的制订提供数据依据； 
  15、员工关系和稳定性：根据国家有关法规，处理人事纠纷，调查员工满意度，融洽员工关系，提高员工队伍稳定性； 
  16、团队管理：指导和监控下属工作，提高下属的工作能力和工作积极性。 
  
  任职资格： 
  1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上部门管理经验； 
  2、掌握人力资源管理知识； 
  3、熟悉人力资源六大模块操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力； 
  5、熟练使用常用办公软件及网络应用； 
  6、有电源行业相关工作经验者优先考虑。

企业介绍

• 公司名称：北京动力源科技股份有限公司
• 公司性质：民营
• 公司地址：丰台区科技园星火路8号
• 北京动力源科技股份有限公司（以下简称动力源）是一家致力于电力电子技术及其相关产品的研发、生产、销售和服务的高科技上市公司（股票代码：600405），总部位于北京市中关村科技园丰台园区。在职员工约2000人，是拥有自主知识产权的、规模化的国家级高新技术企业，是中国电子商会电源专业委员会常务理事单位、中国电源学会会员单位、北京市电源行业协会常务理事单位。动力源依托电力电子核心技术平台，形成了直流电源系列产品、交流电源系列产品、动力环境监控系统、高压变频器及综合节能解决方案、空气净化机和臭氧发生器环保产品等六大产品系列。其中直流电源产品达到国内领先水平，应急电源EPS产品为高端品牌，高压变频器、空气净化机等产品在功能性能等方面具有明显的竞争优势。动力源基于电力电子产品系列，能够为电信运营商、地铁、铁路、钢铁、电力、水泥、石油石化等行业提供具有节能环保特征的综合解决方案。动力源是中国电信、中国联通、中国移动的主流供货商；北京、天津、广州、重庆等地铁工程；民航总局、中国人民银行总行等大型建筑；秦岭隧道、高速公路、民用机场等国家重点工程。你想拥有一个广阔的职业发展平台吗？动力源是这样的企业：■ 国内电源行业第一家上市公司，电力电子领域全球一流的设备制造商；■ 国内29个办事处组成的覆盖全国各省市的营销服务网络，生产、销售遍及30多个国家，服务于世界各地的多个行业；■ 研发、生产、销售全流程业务发展模式提供近200个职位的职业发展通道。你想加入一家立足于基业长青的公司吗？动力源是这样的企业：■ 关注人类在能源结构调整和能源利用方式的变革对电力电子产品的巨大需求，以推动电力电子应用发展为己任；■ 顺应经济转型和社会进步趋势，在节能、环保领域提供有竞争优势的整体解决方案；■ 追求盈利，但立足于道义，真诚对待我们的合作伙伴，善待我们的员工，把满足客户需求，为客户创造价值，放在所有工作的首位。你想开创一番属于自己的事业吗？动力源是这样的企业：■ 二次创业期，高度重视组织能力建设对人才培养的需要，致力于企业人才内生机制的构建；■ 业务快速成长，创造出大量高端职位需求；■ 追求企业与员工的共同成长，提供富有竞争力的薪酬水平和高度负责任的社会保险及福利政策。
• 此信息来自筑才网 —北京动力源科技股份有限公司—人力资源经理职位