职位描述

任职要求

• 岗位职责：
  

  
  

  1、制定公司人力资源管理制度，包括绩效考核制度、薪资制度、培训制度、劳资制度等。

  
  

  2、根据公司发展要求制定人员编制，对人力成本进行预算及控制。

  
  

  3、督导下级组织人员招聘（如招聘会，网上招聘等）进行简历筛选约谈初选等，组织用人部门进行面试。

  
  

  4、负责公司员工入职、岗位任免、调迁及离职面谈。

  
  

  5、培训学习：制定培训计划并督导下级组织安排培训任务并跟踪培训效果（外部培训、内部培训）。

  
  

企业介绍

• 公司名称：都市实践建筑设计有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：*
• 　URBANUS都市实践是一个在美国注册的建筑师事务所，并在北京和深圳设有分公司。它是以几位对建筑怀有热情的青年建筑师为核心的建筑创作团体。 　　在过去的几年里，都市实践相继完成了很多重大项目的工程设计工作，绝大多数的项目目前正在施工的过程中，并引起了国内外建筑界的普遍关注，一些优秀的设计方案获得了业内颁发的奖项。2005年 公司被美国建筑建筑学会会刊ARCHITECTURAL RECORD 评为世界十佳设计先锋(Design Vanguard).随着事务所规模的日趋扩大，需要更多有想法、有作为、热爱建筑设计和具有工程经验的同仁加盟。有关事务所的详细信息，请登陆网站www.urbanus.com.cn 　　事务所的工作环境优秀，每周五的Happy Hour为青年人提供了娱乐、学术、交谈的场所，届时主讲人会剖析一些世界上著名建筑案例以供讨论，从而激发设计师的灵感。主持者们均有在美国接受教育与职业训练的背景，事务所制订有完备、公平而且灵活的激励机制，充分实行多劳多得的分配原则，为职工提供良好的发挥空间、发展机会和工作环境。
• 此信息来自筑才网 —都市实践建筑设计有限公司—人力行政经理职位