职位描述

任职要求

• 1、岗位职责：
  1）依据公司经营发展战略需要，不断完善人力资源管理六大模块工作，实现人力资源合理配置与有效开发，为公司经营与发展提供专业支持与保障；
  2）制定公司人力资源发展规划，并结合部门用人需求审核制定公司年度人员需求计划；
  3）根据人员需求情况，结合招聘计划，提出内部调配与外部招聘方案，组织落实招聘与配置工作。定期组织分析、评估招聘效果，确保招聘达成率；
  4）负责搭建培训体系。组织制定、调整公司培训管理方案与制度；
  5）负责组织制定、调整公司绩效管理方案与制度，并协助各部门推行落实绩效管理方案；分析绩效考核结果，提出改进建议；
  6）负责薪酬福利管理工作。调研、分析企业内外部薪酬福利政策，制定、调整薪酬福利方案，提出优化建议；
  7）负责构建合法合理的员工关系管理体制，优化员工关系。
  2、岗位要求：
  1）本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业；
  2）五年以上人力资源管理工作经验，具有经济师专业技术职务或人力资源师资格；
  3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
  4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识和把握；
  5）具备先进的人力资源管理理念和方法；
  6）熟练使用现代办公软件及相关的人力资源管理软件；
  7）具备良好的专业能力、沟通协调能力、团队合作精神。

企业介绍

• 公司名称：北京新城热力有限公司
• 公司性质：民营
• 公司地址：北京市通州区玉带河东街354号三层
• 北京新城热力有限公司成立于2004年12月，由北京国泰创业投资有限公司与北京通政国有资产公司共同投资成立，是中关村高新技术企业。公司由通州区政府授予特许经营权，利用河北三河热电厂热源为通州新城2#、3#、6#、9#以及5#部分区域进行供热，规划总供热面积为5000万平米。在供热系统建设中，新城热力本着“节能、环保、低碳、绿色”的原则，管网建设采用了无补偿直埋技术，热力站采用了气候补偿、水泵变频、分时分区，自动调节等一系列节能新技术，不仅提供了舒适稳定的供热效果，而且达到了节能降耗的目的，为通州区供热基础设施建设提升水平做出了贡献。2010年市委市政府提出：要“集中力量，聚焦通州，借助国际国内资源，尽快形成与首都发展需求相适应的现代化国际新城。实实在在的启动一批项目，努力取得重大突破，发挥好示范带动作用。把通州新城建设成为落实‘人文北京、科技北京、绿色北京’的示范区”。随即，2011年初，通州区政府再次做出决定：在新城热力所属供热5#区域内，建立运河核心区能源中心，力促低碳、环保经济，实现冷、热、电三联供，新城热力则承担核心区的供热和供冷的服务工作。应用先进的供热技术、优秀的管理理念、热情的工作态度，为广大用户精心供热，真诚服务。2010-2011年采暖季，新城热力实现供热面积50余万平米。2011-2012年采暖季，新城热力实现总供热面积110万平米，到2012-2013年采暖季，将实现总供热面积600万平米，其中锅炉房改造累计约400万平米。整个供热区域的运行管理全部采用自动化控制技术，通过新城热力公司的中控室对各个热力站进行集中控制，同时在热力站内采用了气候补偿、水泵变频、分时分区控制等一系列节能技术，其中多项技术已向知识产权局申报了实用新型专利技术，目前，整个供热区域全部实现了热力站无人值守。
• 此信息来自筑才网 —北京新城热力有限公司—人力资源副经理职位