职位描述

任职要求

• 1、人力资源总监背景:大中型以上企业人力资源领导岗位10年以上从业经验，人力资源专业学科毕业或专门机构培训并取得职业资格证书，大学本科以上学历，新能源行业或上市公司人力资源总监经历者优先。职责说明：1）人力资源规划 a）制订本公司人力资源战略规划，组织制订公司人力资源年度工作计划目标，不断完善公司人力资源管理系统； b）组织公司年度人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划和人力成本预算，经公司审批后组织实施； c）根据公司确定的组织结构设置，拟订职务设置、人员配置方案，并组织职位说明书的修订工作。2）人员招聘 a）根据年度公司经营计划编制公司年度招聘计划和招聘费用预算； b）招聘工作的组织实施； c）负责公司权责内人员的招聘工作的具体实施； d)组织招聘工作评估。3）人事管理 a)参与制订公司职位管理规范，包括入职、转正、职务任免、内部调动、离职、离退人员管理等，并组织实施；负责本公司总监级以下人员的相关事项审核办理； b)参与制订公司劳动合同管理、档案管理、集体户口管理等日常人事管理政策及规范，并组织实施，保证公司劳动用工的合理性和合法性。4）薪酬与福利管理a)完善健全公司薪酬福利体系，促进公司战略目标的实现，定期进行薪酬市场调研，保持公司薪酬水平的外部竞争性，有效激励员工；b)负责公司薪酬总额的预算、控制，负责组织公司日常薪酬的核算发放及各项奖励发放；c)依据国家及地方政府相关法规，制订社会保险及住房公积金的公司政策，组织实施员工各类社会及住房公积金的办理和费用扣缴工作；d)优化公司各种福利项目并组织实施。5）绩效管理a)根据公司确定的年度经营计划，组织制订对职能部门、项目部的绩效考核方案，组织绩效考评实施等工作；b)对各级别考核者的考核工作组织方式和考核流程进行培训支持，对考核过程中的不规范行为予以提示；c)汇总、分析考核结果，建立考核档案，作为奖金放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等工作的依据；d)协调和初步管理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并向公司相关人员提出处理建议。6）职业生涯a)制订公司员工职业发展规划的年度实施方案；b)协助公司负责核心人员的资格确定、培养、评估等日常管理。7）培训管理a)组织公司培训需求调查，制订公司整体培训计划及预算，并组织实施培训计划；b)培养公司内部师资力量，提高公司内训水平，负责内部讲师的定级、课程开发、课薪发放等日常管理；c)建立

企业介绍

• 公司名称：北京博利德装饰艺术有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：北京怀柔区大屯414号
• 北京博利德装饰艺术有限公司是一家具有十余年历史的专业研发和生产新型建筑装饰材料的公司。在2003年成功的引进美国人造“文化石”、“艺术石”技术,专业开发并研制了绿色环保人造艺术石—雅斯艺术石系列。公司生产占地二万多平米，文化石年生产能力已达到100多万平米。同时拥有一批非常优秀的专业设计研发工程师和施工队伍。 公司在文化石技术领域中有着非常成熟的生产制作经验，在“文化石”材料销售中已成功和多家房地产开发建筑公司、承包商等合作并获得了很好的信誉。 电话：86-010-61697298 传真：86-010-61697299
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