职位描述

任职要求

• 职位描述： （请在简历中附近期照片)
  1、负责人力资源部的日常工作，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
  2、负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩校考核等各项具体工作的管理，完善人力资源各模块;
  3、根据公司的业务发展，制定人力资源规划并贯彻实施；
  4、营造积极向上的企业文化，提高公司的凝聚力；
  5、组织协调公司内的各种大型活动；
  6、上级领导交办的临时工作。
  
  职位要求：
  1、本科以上学历，人力资源管理或是相关专业；
  2、有两年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块的操作、并有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；具较强的招聘工作能力；能独立撰写企业规章管理制度；
  3、熟悉并掌握相关国家政策与法规、国家人事政策与法规， 熟悉劳动报表及各类社会保险办理程序；
  4、熟悉企业人力资源管理体系和流程的建议，精通人员培训、绩校管理，员工关系等各项管理良好的管理技巧和经验，具备快速的适应和解决问题的能力；
  5、人际关系能力强，并有较强的说服能力和组织协调能力，敬业、有较强的责任感，并能快速融入公司文化和团队；
  6、有原则性和良好的职业素质，富有团队精神和工作热情，具有很强的责任心。
  7、有组织管理能力、沟通协调能力及实用写作能力
  8、简历附照片.

企业介绍

• 公司名称：北京奥菱机电设备有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：北京朝阳区八里庄西里远洋天地69号楼109
• 业务范围： 销售机械电器设备、五金、交电、化工(不含化学危险品)、百货、金属材料、建筑材料、装饰装料、针纺织外装饰装璜;电梯技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训；接受委托提供劳务服务；信息咨询(不含中介服务)；企业管理咨询；电梯修理；安装电梯。 主要业绩： 1、---1996年9月25日，奥菱企业在中国北京正式注册成立，注册资金5，000，000人民币。 2、---1996年10月荣获批准从事升降机及自动电扶梯特种行业工程及服务。 3、---2002年5月荣获北京设备管理协会电梯专业委员会颁发的“无恶性责任事故、无经济合同纠纷、无责任安全事故、无假冒伪劣零配件”荣誉单位称号。 4、---2002年5月，奥菱企业接受邀请并加入北京设备管理协会电梯专业委员会，成为重要会员单位。 5、---2002年9月荣获北京市质量技术监督局颁发的质量稳定合格企业荣誉称号。 6、---2003年元月荣获北京市设备管理电梯专业委员会颁发的“用户满意先进单位”荣誉单位称号。 7、---2003年元月荣获北京市设备管理协会电梯专业委员会颁发的“安全生产先进单位”荣誉单位称号。 8、---2003年3月，奥菱企业接受邀请加入北京市质量技术监督局特种设备管理协会，成为重要会员之一。 9、---2004年1月，奥菱企业被北京市质量技术监督局指定成为“国际最佳规范”的成功试点企业。 10、--2004年2月，奥菱企业顺利通过并超越企业国际质量管理认证：ISO9001：2000认证体系。 11、--2004年2月，奥菱企业顺利通过并超越企业国际职业健康安全（欧洲职业健康安全）的管理认证：ISO18001：1999认证体系。 12、--2004年2月，奥菱企业荣升为国际一级（A级）升降机及自动电扶梯工程企业。 13、--2005年6月，奥菱企业荣获特种设备安装改造维修许可证（安装A级） 14、--2005年10月，奥菱企业荣升为北京设备管理协会电梯专业委员会主任委员单位。 15、--2006年1月，奥菱企业被评为2005年度北京电梯行业先进单位。 16、--2006年1月，奥菱企业总经理被评为2005年度北京电梯行业优秀企业家。
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