职位描述

任职要求

• 1.向公司高层提供有关公司的人力资源战略、组织建设等建议，致力于提高公司的综合管理水平
  2.完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工激励等体系的全面建设）
  3.完善人力资源管理制度
  4.协助部门经理合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，控制人力资源使用成本
  5.公平公正、及时有效地组织开展各部门员工的薪酬和绩效考核工作
  6.协助部门经理制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训活动
  任职要求：
  1.大专及以上学历，管理或人力资源相关专业；
  2.熟悉人力资源各个模块，具备薪酬体系建设经验、绩效考核方案管理经验，有相关工作经验者优先；
  3.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析能力；良好的职业道德及职业操守，能自觉完成本职工作，团队合作意识强，高度的职业责任感及敬业精神。

企业介绍

• 公司名称：北京交达工程咨询有限公司
• 公司性质：民营
• 公司地址：北京市朝阳区北辰东路8号亚运村汇园国际公寓H座1802
• 我公司是经铁道部和建设部批准，拥有监理甲级资质、工程勘察设计乙级资质的单位,是由北方交通大学一批德高望重的老教授和铁路、道路、计算机等专业工程技术人员共同创建的。其中监理具有：房屋工程监理甲级资质，铁路工程监理甲级资质，市政工程（含地铁、轻轨）监理甲级资质，并通过ISO9001：2000质量体系认证。公司经过十多年的发展，已建立了一套完整的、科学的质量管理体系及项目管理体系。随着公司业务范围的扩大，完成的监理项目也越来越多。监理项目涉及奥运工程、房屋建筑工程、铁路工程、桥梁工程、高速公路工程、城市铁路工程、地下铁道工程以及市政工程、引黄工程等的监理任务。
• 此信息来自筑才网 —北京交达工程咨询有限公司—人力资源职位