职位描述

任职要求

• 职位描述
  学历及专业知识要求：
  学历要求：本科或以上学历
  专业知识：人力资源、行政、企业管理等相关专业或法律专业
  
  专业技能要求：
  1、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法律及政策；
  2、熟悉办公软件及相关人事管理软件。
  
  工作经验要求：
  1、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验；
  2、具备房地产开发行业经验者优先；
  
  其他要求：
  1、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力；
  2、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力；
  3、较强的责任感与敬业精神
  
  工作内容和职责：
  1、制定年度招聘计划及预算审核工作，确定全年合作招聘网站；
  2、与各人才服务公司的沟通及联系工作；
  3、负责招聘会方案的审核；
  4、与公司各部门沟通面试安排，简历内容核实等工作；
  5、协同各部门面试官进行面试工作；
  6、负责候选人面试测评的跟进工作和用人部门的审批跟进工作；
  7、负责入职材料审批工作；
  8、负责新入职同事的入职培训及公司相关规章制度的告知；
  9、协助跟进天津地区架构更新事宜；
  10、监督天津地区储备人才库的维护工作；
  11、审核每周招聘简报及每月招聘报告；
  12、审核公司培训计划并监督落实；
  13、根据公司的需求，拓展培训渠道和培训资源；
  14、管理及执行绩效考核管理制度；
  15、负责年终考核管理及审核工作；
  16、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
  17、跟进员工离职手续及退工手续的办理，包括离职审批、薪酬结算、劳动关系调转等事宜；
  18、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或诉讼；
  19、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，以确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
  20、本部员工日常工作安排及督导。
  
  有意者请将简历发送至邮箱1135035169@qq.com。联系人李先生18722272785.
  

企业介绍

• 公司名称：天津立青松发展有限公司
• 此信息来自筑才网 —天津立青松发展有限公司—人力资源总监职位