职位描述

任职要求

• 职位概述：制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现
  
  任职资格：1、大学本科以上学历，从事人力资源工作5年以上，至少3年同等职位工作经验，人力资源管理、工商管理或相关管理专业毕业，
  
  2、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；对人力资源管理各个方面职能模块均有深入的认识
  
  岗位职责：1、战略规划管理
  
  （1）、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
  
  （2）、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
  
  2、公司规章制度管理
  
  （1）、主持修订公司人力资源相关规章制度，并监督其执行
  
  （2）、根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度
  
  3、人力资源管理
  
  （1）、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
  
  （2）、及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题
  
  4、人力资源储备与开发管理
  
  （1）、进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位
  
  （2）、制定员工培养规划，保证公司发展需要
  
  5、分管部门管理
  
  （1）、监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况
  
  （2）、负责分管各部门的考核、培训等项工作
  
  　　　

企业介绍

• 公司名称：北京远东鸿信科技发展有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：国防大学209号
• 北京远东鸿信科技发展有限公司与北京市节能中心合作的公司。公司在2000年6月开始全力投身推广地源热泵这项事业。 公司致力于地源热泵中央空调系统的评估、开发、设计、施工，以及能源咨询、能源诊断、老系统改造方案设计、设备集成、改造施工等，为客户提供该系统的全方位服务。 北京远东鸿科技发展有限公司遵循“用户至上、诚信为本”的服务理念，竭诚为用户服务
• 此信息来自筑才网 —北京远东鸿信科技发展有限公司—人力资源总监职位