职位描述

任职要求

• 岗位职责：
  1. 协助行政人事总监制定集团年度人力资源发展规划并组织实施，同时协助行政人事总监为重大人力资源管理决策提供建议和信息支持，保证建议与支持的有效性和及时性；
  2. 协助制定公司人力资源管理规划，并负责制定各模块的年度工作计划，包括招聘计划、培训开发计划、学习计划、薪酬福利计划、保健与激励计划、企业文化与员工活动计划等，同时协助行政人事总监为重大人力资源管理决策提供建议和信息支持；
  3.主持推进计划管理工作，按照OA系统模块，从日志、周计划、月计划、季度计划等方面监督、检查、落实公司计划管理工作，并为公司计划管理的推进提供各类资源支持与工作协助；
  4.主持开展绩效管理相关工作，负责绩效考核规定、考核方案、各类考核表格等的制定，以及组织实施绩效考核沟通、实施、纠偏调整、结果反馈、绩效改进等工作，为公司绩效考核提供各类资源支持与工作协助；
  5.整体协调公司人力资源招聘配置工作，指导、协助下属进行岗位分析、招聘需求分析、招聘计划、招聘方案、招聘总结与评估等工作，按时保质保量的完成招聘任务；
  6.统筹安排公司培训工作，指导、协助下属进行培训需求调查、培训计划制定、培训方案制定、培训方案实施与调整、培训考核、培训报告撰写、培训实施效果跟踪等工作；
  7.及时了解行业与社会薪酬水平与变化，不断优化完善公司及各版块现有薪酬结构、薪资等级水平，福利形式、内容、效果，以及各项激励与保健措施；
  8.统筹公司内外劳资关系管理工作，指导和协助下属对劳动用工、入职离职、岗位与薪资调整、员工思想波动了解、劳动合同管理等各项工作的完善，与辖区劳动局、社保办、医保办、失业办、劳动监察部门、保安公司、各大中专院校等保持良好的沟通与协作关系；
  9.制定企业文化建设与员工活动方案，并指导下属及各部门组织实施，保证各项企业文化建设工作行之有效；
  10.不断完善公司各项人力资源基本制度、流程、表单体系建设，保证各项制度、流程、表单与公司发展阶段及实际情况的紧密结合性和实用性；
  11.及时了解各项制度流程的执行情况与反馈情况，并据此进行相关改进和完善工作。
  12. 根据组织目标管理的要求，拟订本部门工作规范、行为准则以及激励措施，保证组织目标按时保质保量完成；
  13. 及时了解下属各项工作计划的提报、执行、结果反馈等情况等，并对计划的执行过程做好监督指导；
  14.按照产业与模块分工的要求，加强对下属各项人力资源管理工作的支持与协助，保证团队的聚合力；
  15.加强团队向心力建设，保证团队成员的稳定性与积极性，同时积极开展各类企业文化建设与员工活动，增强组织凝聚力与向心力
  16.及时开展人力资源部门内部沟通交流工作，保证部门内部各类有效信息传递的顺畅，为工作目标的达成创造各类条件；
  17.在行政人事中心整体工作的指导下，做好部门内相关行政管理工作的配合与支持；
  18.积极与各一线部门和相关部门进行沟通交流，及时了解一线部门的人力资源现状，为相关的人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作奠定良好基础；
  19.从人力资源角度协调各部门之间的关系，发挥人力资源部门桥梁与纽带的作用，同时为各部门工作的开展创造各项有利条件；
  20. 积极组织开展各类培训与学习活动，保证组织自我造血能力的不断提高与学习性的持续增强；
  21.不断加强自身的学习与提高，努力提高本岗位专业技能与管理技巧；
  22. 按时保质保量完成公司临时性或突发性任务。
  
  岗位要求：
  1、28岁以上，相关专业本科以上学历，5年以上大型企业或集团化公司人力资源管理经验，熟练掌握人力资源各板块业务，3年以上团队管理经验。沟通能力强。
  

企业介绍

• 公司名称：山东银丰工程管理有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：济南市高新区银荷大厦A座七层济南市高新区新泺大街2008号
• 山东银丰工程管理有限公司是一家以房地产开发与管理为主的集团化企业，经营涉及产业和领域包括房地产开发、工程管理、物业管理、连锁餐饮管理、招商运营、投资管理等。 公司实力雄厚，管理规范，工作环境优越，目前正处于快速发展时期，具有美好的发展愿景和广阔的发展空间。 我们将为您提供富竞争性的薪酬待遇，以及完善的福利体系、晋升体系和职业发展规划，欢迎各专业精英人士的加入！ 公司地址： 济南市高新区银荷大厦A座七层（济南市高新区新泺大街2008号，乘坐116、119路公交车“雅居园小区”站下车即是）
• 此信息来自筑才网 —山东银丰工程管理有限公司—人力资源经理 职位