职位描述

任职要求

• 协助总监，做好以下工作：
  1、根据集团整体业务发展战略，制定人力资源整体战略规划；
  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
  4、制定招聘计划和程序，开展各层级员工的招聘工作；
  5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
  6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能与职位说明书；
  8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
  9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
  
  任职要求：
  
  1、人力资源管理或相关管理类专业大学本科以上学历；
  2、三年以上人力资源管理工作经验，有房地产企业工作经验者优先考虑；；
  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
  
  
  

企业介绍

• 公司名称：江苏万全建筑装饰有限公司
• 公司性质：其他
• 如果你具有：高效的工作作风、良好的人际沟通能力和团队合作精神、向往成功、勇于接受挑战、非凡的竞争实力，我们真诚期待你的加入。
• 此信息来自筑才网 —江苏万全建筑装饰有限公司—人力资源经理 职位