职位描述

任职要求

• 岗位职责：
  1.薪酬福利政策及体系的设计与执行：
  （1）通过定期收集和分析行业的市场薪酬福利数据和信息，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持；
  （2）负责进行工作分析及岗位评估，依据岗位评估数据、公司的业务发展情况和薪酬策略，协助人力资源经理制定具体的薪酬体系设计方案，并落实到制度规范上；
  （3）负责薪酬福利体系的执行与管理，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系，确保薪酬激励目的的实现；
  
  2.审查薪酬计算与发放：
  （1）依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，计算及汇总的员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据；
  （2）负责定期编制公司劳动报酬工资表，以建立工资台帐并发放工资，保证员工报酬的及时、准确发放；
  
  3.福利金缴纳及手续办理：
  （1）根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，审查养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作；
  （2）负责当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目缴纳的审批；
  （3）确保及时完成手续办理及准确缴纳各福利项目；
  
  4.薪酬预算与人工成本统计：
  （1）在人力资源部总监的指导下，负责编制公司年度薪酬福利预算，收集、汇总公司内部的历史薪酬数据，定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告；
  （2）为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。
  任职条件
  1.教育背景：本科以上学历，劳动经济、人力资源管理或劳动法相关专业。
  
  2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少两年以上的薪酬福利管理工作经验，要求有房地产行业工作经验。
  
  3.知识/技能：
  （1）熟悉国家人事政策、法律和法规以及薪酬福利流程；
  （2）熟悉公司的人力资源政策，熟练掌握薪酬计算及报表编制方法；
  （3）具有先进的人力资源管理理念和方法；
  （4）能熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
  
  4.素质要求：
  （1）协调能力：同本部门及公司的其他部门进行工作协调；
  （2）规范导向：注重秩序，工作中严格按规范进行操作，并能够及时检验自身工作及相关信息的精确度；
  （3）人际关系和沟通能力：能够理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，通过倾听与观察预测他人的反应；
  （4）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，并能掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；
  （5）领导能力：能够有效采取综合的策略，提高团队的士气和工作效率，鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。
  
  

企业介绍

• 公司名称：南京市远大建筑有限公司
• 公司性质：其他
• c诚聘专业性人才加入我公司发展
• 此信息来自筑才网 —南京市远大建筑有限公司—人力资源主管 职位