职位描述

任职要求

• 工作职责：
  1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
  2、 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
  3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
  4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度
  5、 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案
  6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
  7、 制订员工的招聘、考核、培训制度
  8、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
  9、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施
  10、 办理公司员工人事变动事宜
  11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作
  12、 组织对公司各部门员工进行绩效考核
  13、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审
  14、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才
  15、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险
  16、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化
  17、 制订员工关系的管理方案并予以实施
  18、 组织促进员工关系的各项活动
  19、 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突
  20、 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理
  21、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向总经理提供专业性建议
  22、 完成上级交办的其他工作
  
  任职资格：
  1、 教育：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
  2、 工作经验：5年以上人力资源工作经验
  3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训
  4、技能/能力：
  （1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划
  （2） 人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
  （3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
  （4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
  （5） 熟练使用办公软件
  （6） 较强的语言及文字表达能力
  5、其它：
  （1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
  （2） 善于与各类性格的人交往，为人正直，待人公平，工作踏实，勤奋

企业介绍

• 公司名称：金晟装饰(北京)有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：北京市丰台区宋庄路71号院3号楼806
• 金晟装饰（北京）有限公司是2010年成立的专业幕墙工程公司，公司拥有一支年轻，专业，有朝气，幕墙从业经验丰富的管理和技术团队，目前正在申请建筑幕墙设计与施工二级资质。2010年度，公司联合业内品牌企业承接了1.5亿的幕墙工程项目，以2000万至5000万造价的中等规模幕墙项目为主。业务以北京为中心，延伸至上海、成都、无锡、大连、桂林等城市，并且已与房地产、建筑行业内部分知名企业在合作中形成战略伙伴关系，为今后进一步阔大经营规模奠定了基础。公司现有员工45人，因业务发展迅速，现有人员已不能满足公司的需求，特向社会广纳贤才，公司内部有完善的规章制度和广阔的发展空间，诚邀有识之士加盟！
• 此信息来自筑才网 —金晟装饰(北京)有限公司—人力资源主管 职位