职位描述

任职要求

• 岗位职责：
  1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
  2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
  3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
  4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
  5、员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
  6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
  7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
  8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
  9、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；
  10、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
  
  任职资格：
  1、教育背景：专科以上学历，行政管理、人力资源管理专业；
  2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验；
  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
  4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
  5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
  6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。
  
  

企业介绍

• 公司名称：北京韩建世纪恒兴建筑有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：中关村海淀知春路理想大厦1701室
• 　　北京韩建集团有限公司是国家特级资质的大型建筑企业，始创于1978年10月。 　　 　　北京韩建集团励精图治，艰苦创业，经过多年在市场经济中的磨炼与拼搏，已实现了人才社会化、产业多元化、管理科学化。形成了以房地产开发为龙头、以房屋建筑、水利水电、公路、市政工程为总承包以及专业承包的全面施工和新型建材、PCCP管材、园林绿化为龙身，以三产和海外公司为依托的科学化、多元化、国内国际化的大型企业集团。 　　北京韩建集团现有房屋建筑工程施工总承包特级资质，市政和水利水电总承包壹级资质，地基与基础、建筑装修装饰、园林古建、钢结构、机电设备安装等五个专业承包壹级资质和房地产开发二级资质，并取得了海外工程总承包资格证书。4米直径的PCCP管材为全国首创，为南水北调工程做出了卓越贡献。 　　 　　北京韩建集团现在已拥有22个下属分公司、10个直属公司、12个子公司和100多个工程项目部。年开复工面积300万平方米，最高年创产值30亿元，实现利税2亿元，现有总资产49亿元，集团净资产24亿元，银行信用等级为AAA级，各家银行授信贷款额度共为16亿元。“韩建”商标被评为北京市著名商标。
• 此信息来自筑才网 —北京韩建世纪恒兴建筑有限公司—人力资源专员职位