职位描述

任职要求

• 任职资格
  1．学历、专业知识
  大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识
  2．工作经验
  七年以上大中型企业人事工作经验，至少三年人力资源全面负责人工作经验，有房地产行业经验者优先，年龄不低于28岁
  职责概要
  依据企业的发展战略目标，编制和实施人力资源规划，协调各部门和各子企业的人力资源管理工作，为企业年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持
  岗位职责
  1．负责制定和完善集团人力资源管理制度体系并监督执行
  2．根据集团发展战略，组织制定人力资源规划和组织规划，完善公司组织架构并确保运行，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持
  3．组织集团的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选
  4．制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估
  5．组织制定集团的考核体系及相应的激励机制，建立有效的绩效管理体系并组织实施
  6．执行并持续完善集团的薪酬激励体系，确保薪酬体系的竞争力和公平性
  7．管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等
  8．拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况
  9．协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设
  10．完成领导临时交办的其他工作
  

企业介绍

• 公司名称：沈阳东方宏利房地产有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：沈阳市大东区望花中街95-1号
• 沈阳东方宏利房地产有限公司以综合性房地产项目开发建设为主要经营方向，系香港东方宏利集团旗下子公司。东方宏利集团97年成立以来，致力于房地产的投资及开发，在国内九大城市均有在建和拟建项目，分布在香港、上海、沈阳、福州、南昌等地。经过十年的稳健持续发展，积累了雄厚的资金和成熟的投资、开发运作经验。
• 此信息来自筑才网 —沈阳东方宏利房地产有限公司—人力资源总监职位