职位描述

任职要求

• 岗位描述（职责）：
  1. 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护：
  （1）组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
  （2）组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实；
  （3）根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；
  （4）组织公司人力资源发展规划的落实工作；
  
  2. 监督人力资源管理的实施：
  （1）组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并控制人力资源预算经费；
  （2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
  （3）组织制定员工招聘、培训、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
  （4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；
  （5）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
  
  3. 文化建设和人才培养：
  （1）组织梳理公司文化，实现公司文化传承；
  （2）根据公司发展战略，组织制定人才培养计划，建立人才梯队；
  （3）根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
  

企业介绍

• 公司名称：融科智地房地产股份有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：*北京市中关村科学院南路2号，融科资讯中心B座17层
• “有了基业常青的理想，才会有企业生生不息的发展动力。”——柳传志 公司简介 融科智地成立于2001年，是联想控股有限公司投资于房地产行业的全资子公司，其前身是成立于1993的联想科技园公司。融科智地房地产股份有限公司隶属联想控股旗下，是一家在全国范围内专门从事中高档住宅及办公和商业物业开发的大型专业房地产开发企业。 依托联想的资金、管理、品牌及文化优势，融科智地房地产股份有限公司已相继进入北京、天津、重庆、武汉、长沙、合肥、江阴、宜兴、无锡、江西、烟台等中心城市，开发产品包括公寓、花园洋房、别墅等多种类型，累计近两百万平米，产品深受好评，获得多项荣誉。目前融科智地专注于住宅开发和物业持有与经营两大业务领域，以住宅开发业务的快速周转支持公司的较快成长；以稳步开拓持有与经营业务，为公司获得稳定回报和资产增值。通过几年的布局与成长，融科智地已成长为拥有十多家地区公司，500多名员工，拥有300万平米土地储备和一些优质物业的房地产企业。 融科智地始终坚持“以强求精求发展、不断追求提升股东的投资回报率”的公司定位，选择一些有潜质的城市扎根发展，把握长期系统的机会。同时积极探索合作发展，实现优势资源的整合与互补。而以优秀人才为本的精兵强将文化铸造了一支作风硬朗专业能力过硬的优秀团队。 融科智地始终以跑长跑的心态来培育公司的长期竞争优势，秉承联想诚信负责的企业精神来面对客户、股东和社会责任。房地产会影响人的一生，具有长久的生命力，融科智地立志成为基业长青的公司。 融科智地秉承联想“求实进取、以人为本”的企业文化，坚持客户导向、市场导向，系统策划、系统管理，以敬畏之心与专业专注精神，稳健经营、持续发展，致力于为客户提供高品质物业、创造长期价值。
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