职位描述

任职要求

• 岗位描述：
  1、熟悉人力资源体系工作，具有较丰富的人力资源工作经验；
  2、对薪酬设计、绩效考核、招聘、培训具有较深研究及工作实践；
  3、胜任岗位要求。
  
  任职资格：
  1、大学本科及以上学历，人力资源专业；
  2、工作经历5年以上；
  3、年龄30-35岁，男性。
  
  薪酬：面谈。
  

企业介绍

• 公司名称：北京市建筑工程设计公司
• 公司性质：其他
• 北京市建筑工程设计公司（BAED）是北京建工集团有限责任公司全资子公司，成立于1981年，拥有中国建设部颁发的国家工程设计甲级资质。2003年通过ISO9001∶2000质量管理体系认证，是中国勘察设计协会会员单位。 BAED自成立以来，参与完成了多功能公共建筑、办公楼建筑、商业建筑、旅游及酒店建筑、住宅及高级公寓建筑等各类大中型工程设计及咨询项目700余项，为业主提供可行性研究方案、项目前期评估策划、总体规划、各类大型公共与民用建筑设计、室内设计、景观设计等多方面的专业化的服务。 BAED拥有与国际设计机构合作的丰富经验。与香港、日本、台湾、新加坡、法国、美国等诸多国际著名建筑师事务所进行了多种形式的设计合作，在配合国际知名设计机构进行深化设计和施工图设计方面有着丰富的工作实践，积淀了将国际设计理念与中国现行规范及设计过程管理办法有机结合的成功经验。 伴随近年来中国工程总承包商在海外市场的拓展， BAED从市场需求和战略的高度出发，按照设计施工一体化的国际建筑市场惯例，积极拓展国际工程业务，BAED依托北京建工集团作为全球225家最大国际工程承包商之一的实力优势，承接和参与了EPC、BOT等各种工程总承包项目，在充分发挥设计优势开展设计施工一体化方面积累了丰富的经验。 BAED始终坚持追求设计创意与实现业主价值最大化相统一的设计理念，聚集具有国际背景的优秀设计人才及经验丰富的资深设计师，为加入BAED的每一位设计师搭建实践设计理想的平台。
• 此信息来自筑才网 —北京市建筑工程设计公司—人力资源副总监职位