职位描述

任职要求

• 岗位职责 ：
  1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
  4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
  5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
  6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
  8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
  9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成
  
  
  
  任职资格：
  
  1、管理类、劳动经济学、心理学等相关专业本科以上学历；2、具有3年以上集团公司、跨国企业人力资源部经理任职经验；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
  
  
  
  注：此猎头职位在北京/天津/山东/河北/广东等地均有需求，应聘人员可根据自身条件选择合适地域。
  

企业介绍

• 公司名称：天津市人行道人力资源咨询有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：天津市河西区南京路35号亚太大厦2202
• 人行道人力资源咨询有限公司是依法成立，由多位长期在大型跨国公司及国内知名企业从事人力资源管理工作的资深专业人士共同创办，公司立足于天津，与北京、上海、深圳、广州、厦门、杭州、武汉、大连等地猎头联盟合作，信息互通，人脉共享，采用外资猎头管理模式，从事高级人才猎头、猎头式内训师推荐、第三方人事甄别、校园招聘专场、人事代理等服务，旨在花五年时间打造最专业的猎头品牌，用十年打造中国最专业的人力资源平台。 多年来，公司凭借储备丰富的高级人才库、训练有素的团队、专业化的工作流程、先进快捷的信息技术手段，已建立起全国范围的业务网络，所涉猎的行业主要有:华北区：房地产、建筑、金融；华东区：金融、房地产、新能源；华南区：房地产、通讯、消费品等领域的高端通用人才，业务范围辐射到京津环渤海区域、沪杭等长三角区域、广深等珠三角区域。
• 此信息来自筑才网 —天津市人行道人力资源咨询有限公司—人力资源部经理职位