职位描述

任职要求

• 部门职责描述：
  
  1. 根据公司经营需要，向CEO及董事会提交年度人力资源规划报告；
  
  2. 根据业务需要，适时开展职务分析和职务设计工作，以提高公司整体运营效率；
  
  3. 根据规划报告和经营情况，做好公司招聘、选拔、储备人才的工作；
  
  4. 结合公司战略规划和实际业务需要作好员工培训工作；
  
  5. 建立并维护员工绩效考评体系；
  
  6. 建立并维护员工薪酬、福利体系；
  
  7. 根据公司的战略目标和实际经营情况，建设企业文化，做好员工激励工作；
  
  8. 根据国家相关法律法规，妥善处理各种劳动纠纷和改善劳动关系。
  
  2 职责描述：
  
  1. 负责召集本部门的有关工作会议；
  
  2. 定期将自已的各项工作以书面形式向CEO及董事会报告；
  
  3. 参加公司中层例会、年度总结会及其有关的会议；
  
  4. 全面负责行政管理部工作，确保行政管理部完成其全部的部门职责；
  
  5. 带领行政管理部与其它有关部门配合，完成公司重大综合性项目的执行。
  
  2 职位要求：
  
  1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
  
  2. 5年以相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
  
  3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
  
  4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
  
  5. 熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件；
  
  6. 具有解决复杂问题的能力；
  
  7. 很强的计划性和实施执行的能力；
  
  8. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，适合团队工作
  

企业介绍

• 公司名称：北京中建九鼎建筑工程有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：北京市丰台区科学城海鹰路9号金汤大厦7层
• 北京中建九鼎建筑工程有限公司（简称中建九鼎），脱胎于中建一 局旗下的专业分公司，主要是从事机电设备、锅炉、管线安装、钢结构 制作安装、模板设计、制作、租赁、机电设备销售等业务。       2001年，公司顺应国家对建筑行业实行“主辅分离”改革的要求， 作为中建一局首批试点实施改制；2002年北京中建九鼎建筑工程有限公 司正式成立，新的九鼎，继承了中建优秀的施工组织能力、先进的工程 技术、深厚的施工经验和奋发拼搏的企业精神，并不断探索先进的经营 管理模式，打造全新的九鼎机电品牌。       中建九鼎以“致力于建筑机电工程领域专业服务提供商”为发展方 向；以国际管理标准体系(ISO9000\14000\18000)为基础管理模式，确保 整个管理体制的高效、稳健，我们奉行：“以文化凝聚人心、以制度驾 御人性、以舞台成就人生”的理念，并不断优化九鼎团队的建设；我们 推广以“诚信、共赢、责任、创新”为核心的企业文化，并以CI战略为 导向，积极推进企业品牌形象建设；我们追求卓越，在建筑机电工程领 域构筑着自己的核心竞争力。
• 此信息来自筑才网 —北京中建九鼎建筑工程有限公司—人力资源总监 职位