职位描述

任职要求

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  职位描述：
  1、岗位管理：
  负责岗位设置和评估工作，帮助部门梳理职能和业务流程，进行岗位设置，并组织评估公司内各级岗位。
  2、 招聘选拔：
  编制年度人员预算和各类招聘配置计划，并给予相关面试人员培训指导。不断改进招聘渠道的选择和面试评估流程，确保招聘工作的有效开展。
  3、绩效管理：
  设计各类绩效评估指标项目，对于年度目标进行分解，不断完善考核排名办法，使得绩效目标得以实现。
  4、薪酬福利：
  设计岗位薪酬架构，完善各类薪酬福利制度，制定年度增资和分红方案。
  5、员工关系
  处理人事专员无法解决的争议或纠纷。与各部门、分公司建立良好的沟通渠道，在具体人事工作上为部门提供专业的咨询和建议。
  6、员工培训
  制定公司年度培训计划及预算，并负责实施
  
  
  任职资格：
  1、大学本科以上学历，英语听、说、读、写流利；
  2、5年以上外企人力资源管理工作经验；
  3、具备良好的敬业精神及良好的人际协调及沟通能力；
  4、熟练运用计算机处理办公事宜；
  5、具有丰富的管理经验，男性优先考虑。

企业介绍

• 公司名称：香港凯基控股有限公司
• 公司性质：其他
• 香港凯基控股有限公司成立于 2007 年，意在通过运用先进的营销传播理念为国内外各类企业提供高水准、专业化和可操作的企业传播咨询、品牌战略顾问、整合行销传播等服务 香港凯基控股有限公司是由内地一家中型建筑装饰公司出资在香港建立的，公司具有良好的客户资源。 公司主营业务分为四个方向：金融、酒店、机关、商业等。 因为公司处于发展壮大的黄金时期，我们忠心的希望有识之士能加入我们的团队，为公司的发展注入源源不断的动力。
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