职位描述

任职要求

• 1.人力资源工作
  1.1招聘：
  （1）根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程；
  （2）参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
  1.2培训：
  （1）根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划；
  （2）组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求。
  1.3员工职业生涯发展：
  （1）贯彻落实人力资源发展规划， 建立员工职业生涯发展规划与实施计划，向各部门提供员工培训和发展的工具与建议；
  （2）建立员工职业发展通道，帮助员工进行职业生涯规划设计，确保内部人才培养计划得到有效落实，提升团队凝聚力。
  2、行政工作：
  2.1、行政费用的预算与管理；
  2.2、会议、活动管理及后勤管理；
  2.3、各项工作上传下达；
  2.4、外联工作。
  3、公司管理：
  3.1参与公司人力资源、行政管理等方面制度流程的建设、完善及落实执行工作；
  3.2参与制订公司目标管理方案，协助各部门分解目标，监督检查各部门完成目标；
  3.3参与制订公司年度工作计划，编制下达季、月、周计划，并组织实施、督促落实；
  3.4组织修订完善各项管理制度，实施异常管理事项的检核、报告、追踪与改善；
  3.5负责公司资质证书的申报和年检工作；
  3.6负责公司质量标准的运行及年审；
  4．公司领导交待的其他任务。

企业介绍

• 公司名称：北京中建源建筑工程管理有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：北京阜外大街甲37号国侨宾馆二层
• 北京中建源建筑工程管理有限公司是独立的法人机构，具有中华人民共和国建设部颁发的甲级工程招标代理资质、甲级工程造价咨询资质和中华人民共和国财政部颁发的甲级政府采购资质，也是第一批通过ISO质量管理体系认证的工程管理公司。 公司实行董事会领导下的总经理责任制，下设六个职能部门：项目管理部、造价咨询部、市场部、行政、人力资源部及财务部，拥有五十余名具有大学以上学历的员工，多数人员具有中、高级技术职称，且主要工作人员持有国家注册造价工程师、国家一级建造师等专业执业资格，近年来曾主持和参与了中国工商银行数据中心/北京市印钞厂/英兰国际金融中心/北京欢乐谷/万年花城等大型工程的顾问服务。 服务范围：项目管理（过程管理和代建项目）、招标代理（建设工程招标和政府采购招标）、造价咨询和合同管理。 联系方式：010-88387057-8802(李工) 邮箱：bjzjy8838@126.com，注明应聘职位。
• 此信息来自筑才网 —北京中建源建筑工程管理有限公司—综合管理部经理 职位