职位描述

任职要求

• 1. 建立和规范公司人力资源管理体系；
  2. 根据公司发展战略，协助人力资源总监组织制定公司年度人力资源战略规划；
  3. 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
  4. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
  5. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
  6. 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
  7. 负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
  8. 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
  9. 协助人力资源总监依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
  10. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
  11. 负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
  12. 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
  13. 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况
  
  

企业介绍

• 公司名称：北京奥特美克科技发展有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：北京海淀区上地信息路2号院国际科技创业园2号楼22E
• 北京奥特美克科技发展有限公司成立于2000年，地处中关村核心地带——上地信息产业基地国际科技创业园，是一家致力于水务信息化管理系统开发与建设的股份制高新技术企业，因业务发展需要高薪诚聘以下人员：
• 此信息来自筑才网 —北京奥特美克科技发展有限公司—人力资源经理职位