职位描述

任职要求

• 1.根据企业发展规划及及公司要求制定公司人力资源策略及相关制度；
  2. 组织建立培训体系，组织制定公司年度培训计划，审核项目年度培训计划，保障培训工作各环节的顺利实施；
  3. 根据组织机构及岗位设置进行工作分析，组织编写及修订岗位说明书；
  4. 组织建立健全公司绩效考核体系，评估其实施效果，提出调整改进建议；
  5. 组织进行人员评估，确保人员的岗位适配性；
  6. 根据业务需求，提出人员调配的合理化建议并监督执行，实现人力资源的共享；
  7. 建立各类人才招聘渠道，确保人才的及时输送；
  8. 确定相关法律法规的适用性，监督检查执行情况；
  9 负责与劳动局、人事局、人才中心等的协调外联工作；
  
  
  
  岗位要求：
  
  1.28－45岁，本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，
  
  2.同等职位5年以上工作经验，具有物业行业人力资源管理经验优先；
  
  3.熟悉人力资源管理系列流程，掌握人力资源科学管理手段；
  
  4.熟悉相关劳动法律法规，对培训体系的建立及员工关系有自己独到的见解；
  
  5.较强的沟通协调能力，具备优秀的团队合作能力，较强的分析能力、领导力及亲和力。
  

企业介绍

• 公司名称：北京金网络物业管理有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：朝阳区建外永安里甲3号通用国际中心B座9层
• 公司成立于2001年3月，具有二级物业管理资质，为多种类型物业项目提供全委托管理、顾问、经营等服务。 公司秉承金网络“受人之托，忠人之事”的服务理念，始终坚持打造一支由“专业人、服务人、信誉人”构成的业务团队，为社区提供专业化的物业管理服务，为员工提供广阔的发展空间、完善的薪酬制度和开放的沟通环境。现诚聘专业人士加盟：
• 此信息来自筑才网 —北京金网络物业管理有限公司—人力资源部经理职位