职位描述

任职要求

• 工作内容：
  参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
  组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
  完成相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
  根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
  与员工进行积极沟通；
  制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
  根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
  制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
  组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
  做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
  完成领导交办的其他工作。
  
  任职要求
  教育背景
  人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
  培训经历
  受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
  经验
  5年以上人力资源管理相关工作经验。物业经验优先
  技能技巧
  对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
  对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
  熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
  熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
  较好的英文听、说、读、写能力。
  态度
  对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
  高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
  善于与各类性格的人交往，待人公平。

企业介绍

• 公司名称：成都博瑞房地产开发有限公司
• 公司性质：其他
• 公司地址：成都市贝森路3号
• 博瑞的平台 你的舞台 http://www.broland.com.cn/hr/hrinfo.php 成都博瑞房地产开发有限公司创建于2000年，以房地产开发为核心业务，成功开发博瑞·都市花园、舜苑、曼哈顿、优品道、优品尚东等项目。 公司荣誉： 2002年成都市人民政府授予博瑞地产“成都市房地产开发企业销售十强”称号； 2003年11月22日，在第五届中国国际住交会上博瑞地产蝉联“中国房地产品牌企业”50强； 2004年5月，在中国西部地产节上博瑞地产荣获建设部颁发的“中国西部城市建设推动企业奖” 2004年7月荣获博鳌21世纪房地产论坛组委会颁发的“引领中国城市住宅十大风尚企业”。 2004年8月，博瑞地产荣获“最值得尊敬的本土企业”奖 2004年12月23日，在四川首届房地产项目50强排行榜中，博瑞地产荣获“综合实力企业”，优品道荣获大盘十强; 2005年9月，博瑞地产荣膺“影响成都的20大地产超级品牌”； 2005年12月 上海2005CIHAF中国住交会上，杭亚平董事长总经理荣获“2005十大地产新锐人物”，博瑞地产荣获“2005CIHAF中国房地产名企”，优品尚东荣获“2005CIHAF中国名盘”； 2005年12月 在2005年由成都市政府组织的成都市心灵工程特别行动——“一个也不能少”大型慈善捐赠活动中，博瑞地产成为捐款最多的企业，被评为十大慈善企业。 2006年2月，杭亚平董事长总经理荣获“2005年成都楼市十大名人”称号；博瑞地产荣获“2005成都楼市总评榜十大名企”；优品道荣获“2005成都楼市总评榜年度楼盘”、“2005消费者喜爱楼盘”；优品尚东荣获“2006值得期待楼盘”。 2006年6月 优品尚东荣获中国地产节组委会、建设部科技发展促进中心颁发的“ 2006最佳园林景观奖”。
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